Recalculan vacaciones con los datos que dio el empleado

La decisión sostuvo que en la causa no existieron razones suficientes para apartarse de lo peticionado por el accionante

Al advertir de que en el cálculo de los rubros salariales e indemnizatorios no se incluyeron las horas extras que eran comúnmente trabajadas por el accionante, más allá que haya sido un rubro que podía variar de mes a mes, la Sala Laboral del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Córdoba admitió la casación presentada por la parte actora y la diferencia de haberes en el rubro vacaciones.