El tribunal precisó que si bien el CCT 122/75 autoriza la posibilidad de peticionar nuevos horarios, la falta de acuerdo de la patronal no autoriza al trabajador a rescindir el vínculo; máxime, si ofrece soluciones alternativas y la parte accionante las rechaza.
Negar un cambio de turno por razones operativas no configura mobbing
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