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Negar un cambio de turno por razones operativas no configura mobbing

PRUEBA. Ninguno de los compañeros del actor pudo citar un hecho puntual de acoso.
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El tribunal precisó que si bien el CCT 122/75 autoriza la posibilidad de peticionar nuevos horarios, la falta de acuerdo de la patronal no autoriza al trabajador a rescindir el vínculo; máxime, si ofrece soluciones alternativas y la parte accionante las rechaza.

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