No justificar carpeta médica habilita derecho a despedir

El magistrado valoró que para la empleadora la licencia por enfermedad del actor ya había vencido cuando comunicó el distracto, razón por la cual éste no fue ilegítimo. [privado] Luego de advertir que el actor no logró comunicar fehacientemente la continuación de la licencia médica pretendida ni demostró la certeza del certificado médico presentado en el pleito, la Sala 7ª de la Cámara de Trabajo de Córdoba consideró ajustado a derecho el despido sin causa de un ex empleado de la accionada, Dinosaurio SA, ya que el actor no probó que se encontrara en estado de reposo cuando ocurrió la desvinculación. Ignacio Agustín Riaño denunció que la demandada le notificó el distracto sin expresión de causa, de manera sorpresiva e ilegítima, estando en tratamiento y atención médica. A su turno, el tribunal integrado por Luis Emilio Rugani señaló que “el actor le comunicó a la demandada que se encontraba con licencia médica de quince días, contados a partir del 28 de agosto del 2009, con vencimiento del 11 de setiembre”, añadiendo que “durante el transcurso de dicha licencia, la demandada le remitió al actor Carta Documento N°072279925 del 2 de setiembre, recibida por Riaño el 5 de ese mes, para que asistiera a consulta con la médica de control”. Continuó relatando que a consecuencia de dicho control “la demandada le remite al actor Carta Documento N°090870949 del 11 de setiembre el 2009, recibida por Riaño el 15 de ese mes, intimándolo a que se reintegre a las tareas, pero antes que se venciera dicho plazo, el principal resolvió extinguir el contrato de trabajo sin causa, efectivizándolo mediante Escritura Pública notificada en el domicilio del actor”. Legitimada El magistrado sostuvo que “la demandada se encontraba legitimada para extinguir el vínculo laboral, pues por un lado y de acuerdo a sus propias constancias, el actor debió reintegrarse a su trabajo el sábado 12 o el lunes 14 de setiembre y no lo hizo y por el otro, a la época en que decidió el distracto, no hubo de enterarse que al actor se le había otorgado otra licencia médica”. Al respecto, argumentó que “ello a raíz de que el telegrama que Riaño le envió a la demandada, el CD N°038004333 del 14 de setiembre no llegó a destino pues en la Oficina de Correo Argentino figura como ‘rechazada’, siendo que “la comunicación elegida por el actor para informar sobre una nueva licencia médica tuvo carácter receptivo, o sea que debió cumplir efectos desde que llegó a conocimiento de la empleadora, para Dinosaurio SA el 14 de setiembre Riaño debía estar trabajando”. Por otro lado, consideró el vocal que “si el actor sostiene que el 14 de setiembre del 2009 le fue otorgada una licencia médica, debió probar la misma, cuestión no lograda pues no legitimó la firma del certificado médico extendido por el Dr. Fernando Stivala”. Consecuentemente, el juez determinó que “el actor no contó con los derechos que se atribuye para pretender continuar con la relación laboral a posteriori de dicha determinación patronal”. Autos: “RIAÑO IGNACIO AGUSTIN C/DINOSAURIO S.A. – ORDINARIO- DESPIDO - EXPTE SAC N°187236/37” [/privado]

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