Condena a la empleadora por maltrato a una trabajadora que causaron dos jerárquicos
El tribunal entendió que, si bien el despido de la accionante no se vinculó a actos discriminatorios, la patronal debe ...
El tribunal entendió que, si bien el despido de la accionante no se vinculó a actos discriminatorios, la patronal debe ...
El tribunal advirtió que la patronal conocía desde antes esa infracción, pero no la sancionó sino cuando la trabajadora efectuó ...
Para la cámara interviniente no hubo conexión lógico entre el reclamo del accionante y la solicitud de daño moral por ...
El empleador no pudo probar que la empleada no asistiera a su puesto de trabajo para presentarse en un concurso ...
Para el tribunal interviniente, la relación entre las partes no fue comercial sino que el actor estaba a las órdenes ...
El TSJ cordobés validó lo expuesto por el juzgador a quo en torno a que la actora transfería personal de ...
La Justicia entendió que el entendimiento entre el trabajador y la empresa demandada tuvo plena validez. En esa ocasión el ...
El TSJ cordobés validó lo expuesto por el juzgador de la instancia previa en torno a la valoración de la ...
Aunque el tribunal admitió la razones aludidas por el empleado, no responsabilizó personalmente a los titulares de la empresa, al ...
El TSJ cordobés indicó que la empleada estaba tramitando los controles médicos para justificar su ausencia a su puesto de ...
En el fallo se valoraron las razones probadas por el demandante, que demostraron su intención de abandonar su puesto de ...
Por José María Rinaldi (*) Las temporadas de los experimentos neoliberales que predominaron desde la dictadura cívico-militar, pasando por la convertibilidad y...
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