“Diferencia de stock” es muy genérico para fundar despido
La Alzada estimó que la parte demandada cargó sobre el empleado jerárquico una enorme responsabilidad en materia de vigilancia
La Alzada estimó que la parte demandada cargó sobre el empleado jerárquico una enorme responsabilidad en materia de vigilancia
El ex empleado, de nacionalidad peruana, se dio por despedido pero el tribunal a quo le negaba el resarcimiento porque ...
La accionante debía ser indemnizada por cesantía incausada y reprochó el comportamiento del empleador
Convalidan la cesantía indirecta en que se colocó el accionante, al no obtener respuestas para que se aclarara su situación ...
INCIDENTE DE REVISIÓN. Multa de la AFIP. PRESCRIPCIÓN. Art. 803 y ss, CAduanero. Suspensión e interrupción del plazo. Diferencias. Improcedencia ...
El hecho ocurrió en una sucursal de la cadena Dinosaurio y las pruebas en el juicio demostraron la validez de ...
En la causa. trabajador no pudo acreditar que la comunicación sobre su desvinculación fue irregular o incorrecta
Eximen a club de Alta Gracia de indemnizar por despido a quien argumentaba haber sido encargado del predio deportivo de ...
La trabajadora demandó al Sanatorio Allende pero no pudo demostrar que su cesantía hubiese sido producto de un acoso laboral
COSTAS. Distribución. Regla. BUENA FE: Violación del principio en el momento de realizar el reclamo. Rubros indemnizatorios. Costas al actor1– ...
Indeterminación del plazo de duración. RESCISIÓN UNILATERAL. Facultad de ambas partes. Improcedencia de su ejercicio abusivo. Validez de su uso ...
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