ESCUCHARLos resultados del estudio indican que sólo 32% de los argentinos prefiere trabajar en una gran corporación, dato que muestra el creciente interés de los trabajadores, en especial los más jóvenes, por el emprendimiento propio, el trabajo en las organizaciones del tercer sector o el desarrollo de una carrera como profesional independiente.
Al consultar sobre el principal motivo que define las preferencias, aquellos que optaron por una multinacional o start-up se centraron en las oportunidades de desarrollo profesional que ofrecen este tipo de empresas.
Los que se inclinaron por el emprendimiento propio, la pyme o la empresa familiar, basaron su elección en el equilibrio entre la vida familiar y profesional; mientras que los que prefirieron un organismo gubernamental o sin fines de lucro, justificaron su elección con base en la percepción sobre la seguridad laboral que este tipo de organizaciones proveen.
La investigación de Randstad muestra que a la hora de evaluar una propuesta laboral, los argentinos utilizan múltiples canales y herramientas para analizar la reputación de su posible empleador, destacándose como los más populares: sitio web de la compañía (54%); opiniones de amigos y familiares (49%); artículos en Internet (37%); presencia física de la marca en locales o tiendas (37%); reseñas en portales de empleo (37%); LinkedIn (35%); Facebook (35%); publicidad en Internet, radio y televisión (31%); blogs (21%); artículos en la prensa impresa (20%); Twitter (15%); a través de comentarios en sitios de referencias laborales como Love Mondays (3%) o Glassdoor (3%).
Finalmente, un dato contundente: 94% de los trabajadores argentinos chequea en profundidad la reputación de su potencial empleador al momento de analizar una propuesta laboral.
