ESCUCHARRevelan que 59% de los argentinos se siente valorado por su jefe, aunque 35% indicó no haber recibido nunca un reconocimiento de su superior. Un estudio indaga sobre la comunicación, el maltrato y los vínculos a través de redes sociales
Según los resultados del Employer Brand Research, el estudio de marca empleadora que la consultora de recursos humanos global Randstad realiza cada año en 32 países, el ambiente de trabajo agradable se posiciona como uno de los factores cada vez más importantes a la hora elegir y permanecer en un empleo.
A raíz de este dato, profundizó en una investigación, sobre los vínculos entre colegas, jefes y dependientes, algo que incide de manera relevante en el clima laboral
A través de una encuesta realizada el mes pasado, se detectó que 59% de los argentinos se siente valorado por su jefe, aunque 35% indicó no haber recibido nunca un reconocimiento de su superior.
El relevamiento fue realizado entre 784 personas con y sin empleo en el país. Del estudio, que buscó conocer la percepción que tienen los trabajadores sobre su jefe directo y la relación que mantienen con ellos, surge también que 26% dijo sentirse poco valorado por su jefe y 15% aseguró no sentirse valorado en absoluto por su superior directo.
El estudio detectó que dos de cada 10 trabajadores argentinos siente que su jefe siempre reconoce sus logros. En el otro extremo, tres de cada 10 asegura no haber recibido nunca un reconocimiento por parte de su superior.
En relación a estos datos, Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay, sostuvo: “No es una novedad que las relaciones entre los colaboradores y sus jefes tienen sus claroscuros y puntos de tensión, especialmente en el contexto actual de cambios profundos que emergen a partir de las nuevas expectativas y necesidades que plantean los trabajadores, desafiando el statu quo de las organizaciones, pero mucho más a sus líderes. En este contexto, el rol de las áreas de Recursos Humanos resulta clave para asegurar el desarrollo de habilidades de los líderes y darles herramientas para que puedan guiar, contener e inspirar a sus equipos para que puedan desplegar todo su potencial”.
Comunicación y maltrato
Al consultar a los participantes cómo es la comunicación con su jefe, la mayoría aseguró que su jefe lo escucha y tiene en cuenta sus opiniones, sin embargo hubo un 26% que aseguró que su jefe nunca pide su opinión.
El estudio de Randstad consultó a los participantes si alguna vez se habían sentido maltratados por su jefe, y la mayoría (58%) aseguró que nunca pasó por esa situación. Sin embargo, 32% de los trabajadores alguna vez se sintió maltratado por su superior; el 8% muchas veces y un 2% refirió que siempre se sintió maltratado por su jefe.
“En tiempos donde el talento es el recurso más importante con el que cuentan las empresas, contar con jefes y líderes empáticos resulta crucial para mantener a los colaboradores contentos y contenidos. Los trabajadores felices son más productivos y generan organizaciones más productivas”, agregó Andrea Ávila.
Otra de las consultas a los trabajadores fue sobre la relación con su jefe actual. La mitad aseguró estar “muy contento” respecto a la relación con su jefe; 36% mantuvo una postura neutra refiriendo no estar ni contento ni descontento y, en el extremo opuesto, 14 % afirmó estar “descontento” o “muy descontento”.
¿Amistad?
4 de 10 trabajadores tendrían a su jefe directo entre sus contactos de redes sociales como Instagram o Facebook.
El ingreso de los millennials y centennials al mundo del trabajo desdibujó en gran medida la separación entre el ámbito personal y el laboral que construyeron las generaciones precedentes, más reacias a estrechar abiertamente vínculos de amistad en el trabajo.