ESCUCHARQuienes trabajen para el Estado porteño podrán tener 45 días de licencia por paternidad y hasta 75 en caso de que la mujer también trabaje para la administración. Hasta el momento, la licencia era de entre 10 y 12 días. El jefe de Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (CABA), Horacio Rodríguez Larreta, y la ministra de Desarrollo Social, Guadalupe Tagliaferri, anunciaron ayer la novedad en un encuentro que se llevó adelante en la Legislatura.
“Queremos que haya más días para cuidar a los hijos y que esa responsabilidad sea compartida dentro de la familia. No puede ser que la maternidad sea un freno para la inserción de la mujer en su carrera. Además, esto promueve una mejora en la crianza de los hijos. Y mejora la productividad y la eficiencia de la economía en general”, dijo Larreta.
En detalle, cuando tanto madre como padre trabajen para el Gobierno porteño, él podrá tener 30 días más de licencia, que serán “tomados prestados” de los de la mujer.
Las nuevas licencias también incorporan la posibilidad de tomarse 120 días más sin goce de sueldo, tanto las mujeres como los hombres.
El proyecto de ley será tratado en el recinto la semana próxima y elimina conceptos tales como “la trabajadora” o “el trabajador varón”, y se incluyen términos más inclusivos, como “persona gestante” y el “otro progenitor”.
Lo que pasa en las provincias
Un estudio del Centro de Implementación de Políticas Públicas para la Equidad y el Crecimiento (Cippec) observa grandes variaciones entre las provincias argentinas sobre días de licencia por paternidad. Cabe resaltar que refiere únicamente las regulaciones que atañen a los empleados de las administraciones públicas provinciales.
Diez provincias otorgan a los padres hasta cinco días de licencia: Chubut (2), Entre Ríos (2), Jujuy (2), Misiones (2), Buenos Aires (3), Catamarca (3), Formosa (4), Corrientes (5), Mendoza (5) y San Juan (5). En Córdoba y Santa Fe los padres pueden tomarse 8 días, mientras que este período se extiende a 10 días para La Pampa y Neuquén. La coparentalidad es fomentada en mayor medida en el resto de las provincias. Chaco, Río Negro, Santa Cruz y Tucumán otorgan a los padres 15 días corridos de licencia; y en Salta y San Luis es de 20 días. Los empleados públicos de La Rioja son quienes gozan de la licencia más extensa: 30 días.
El Cippec sostiene que la deuda pendiente es la condición de universalidad. En un documento presentado ante el Ministerio de Trabajo y el Congreso de la Nación, planteó la reforma de tipo universalista. Es decir que la puerta de entrada a una licencia familiar no sea la categoría laboral sino la tenencia de un hijo. Esto implicaría la necesaria inclusión de los trabajadores formales que laboran como monotributistas y autónomos, que no están contemplados en ningún tipo de convenio.
