¿Cuáles son hoy los niveles de satisfacción y compromiso de los trabajadores argentinos con su empleador?

Un termómetro del mercado laboral: 47% afirma que está “muy” comprometido, 41% “medianamente” y 11% asegura estar “muy poco”

¿Qué factores de atracción y retención deben tener en cuenta hoy las empresas? ¿Qué niveles de satisfacción tienen los trabajadores con sus actuales empleadores?

La consultora de recursos humanos Randstad presentó ayer los resultados de su última encuesta, realizada en septiembre a más de 3.550 personas, de la cual surge que 58% de los trabajadores argentinos se encuentra satisfecho con su actual empleador; 32% de los consultados se muestra indeciso -indicó que no está satisfecho ni insatisfecho con la compañía para la que trabaja-, y apenas 10% asegura que está muy insatisfecho con su empleador.

El estudio también avanza sobre el grado de compromiso de los argentinos respecto a su empleador: 47% de los consultados afirma que está muy comprometido con su empleador actual y no prevé un cambio laboral en el corto plazo; 41% se encuentra medianamente comprometido con su empleador actual; en el extremo opuesto, 11% de los participantes del informe asegura que está muy poco comprometido con su empleador y apenas 1% asegura que no está comprometido en absoluto.

Asimismo, la encuesta de Randstad profundiza sobre la influencia de la situación económica del país en la seguridad y la confianza en el mercado laboral que tienen los trabajadores, en particular el miedo a perder su puesto de trabajo. Ante esta pregunta, un mayoritario 38% manifestó que es poco probable que pueda perder su trabajo durante los próximos seis meses y 28% aseguró que es absolutamente improbable que su fuente de trabajo esté en riesgo . Paralelamente, 17% de los encuestados consideró que es algo probable la posibilidad de perder su empleo o que no le renueven su contrato durante el próximo semestre, 10% lo consideró algo probable y apenas 7% aseguró que es algo muy probable y esperable.

Expectativa y pérdidas de talento

En referencia a estos resultados, Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay, afirmó: “Estamos frente a una coyuntura en la que tanto los trabajadores como las organizaciones están adaptándose a la vuelta a lo que ya podríamos considerar la normalidad, aunque el mundo del trabajo sigue reacomodándose y generando cambios que impactan en los vínculos laborales. Este cambio de las condiciones del contrato social del trabajo pone a las organizaciones en la necesidad de adaptarse y evolucionar para adecuar sus propuestas de valor a los empleados y estar muy atentos a los niveles de satisfacción y compromiso de ellos. Si se produce un descalce entre las expectativas y lo que las organizaciones ofrecen a sus trabajadores, en términos de beneficios, ambiente laboral, propósito, bienestar, flexibilidad y oportunidades de desarrollo, entre otros factores, se están exponiendo a la pérdida de talento”.

Confianza

Continuando con el análisis de la percepción de confianza que tienen los trabajadores argentinos sobre las condiciones del mercado laboral actual, se les consultó a los participantes si, en el supuesto caso de tener que buscar un nuevo trabajo, consideraban posible encontrar un puesto similar al actual en otro empleador en un período de seis meses. U n mayoritario 44% de los consultados consideró que sí podría conseguir un nuevo trabajo en ese lapso, seguido de 37% de personas que lo cree probable . Apenas a 14% le resulta poco probable la idea de encontrar otro trabajo en un rango de seis meses, y 5% indicó que no lo sabe.

Movilidad laboral

En un contexto en el que hay mayor movilidad laboral impulsada por las expectativas de cambio de los trabajadores, el estudio de Randstad buscó indagar sobre la intención de cambio de empleador. La mitad de los participantes (51%) afirmó que está atenta a la aparición de buenas oportunidades; 41% indicó que está buscando un nuevo empleo activamente y 8% aseguró que no está abierto a un cambio laboral en absoluto.

En este punto, el informe de Randstad relevó cuáles son las razones más importantes que movilizan a los argentinos para encarar un cambio de trabajo: 45% de los consultados coincidió en que la principal razón para buscar un cambio de trabajo es alcanzar mejores condiciones laborales .

Entre otros motivos también mencionados por los participantes de la muestra como importantes para pensar en un cambio laboral se encuentran los deseos personales de cambio (18%); las ambiciones vinculadas con la carrera profesional (17%); el contar con opciones de trabajo remoto (6%); la flexibilidad laboral (3%); la insatisfacción con el empleador (3%); causas organizacionales (3%); causas personales (3%) y ambiciones ligadas al área de management (2%).

“La rotación contenida durante los dos años de pandemia y el cambio de prioridades y expectativas de los trabajadores dan como resultado una mayor inclinación al cambio en la fuerza laboral, que hoy tiene un impulsor adicional, que tiene que ver con la escasez de talento y la puja salarial que genera la creciente inflación. Esta combinación de factores está generando una exigencia adicional para las organizaciones, tanto para lo que son los factores de atracción y retención, como los paquetes de compensación y los factores no monetarios, tomando en cuenta que en la mayoría de los segmentos profesionales estamos hoy frente a una situación de pleno empleo”, agregó Andrea Ávila.

https://comercioyjusticia.info/rrhh/mercado-laboral-2022-las-seis-habilidades-blandas-mas-buscadas/

¿Cuáles son hoy los niveles de satisfacción y compromiso de los trabajadores argentinos con su empleador?

Apoyá el periodismo especializado e independiente

Accedé a todo nuestro contenido

Psicólogos reclaman a Apross “urgente” adecuación de honorarios al régimen de aranceles profesionales mínimos

Abuso sexual: Habrá juicio aunque el acusado haya fallecido

Deja una respuesta Cancelar la respuesta

Opinión

La educación y la información, atacadas por Milei

República y privilegios

La muerte de Carlos Gardel: especulaciones sobre el siniestro aéreo y los expedientes judiciales

Leé también

Las seis mejores prácticas para la gestión de compensaciones y beneficios en la era digital

Logística: los cazadores de talentos recurren a los semilleros universitarios

La industria minera busca perfiles: ¿cuáles son los más demandados?

Empleo: empresas anticipan que no despega la intención de contrataciones en el tercer trimestre

Más populares

Recomiendan evitar el uso de “ut supra, motu proprio o prima facie”

La coparticipación a Córdoba subió y cortó una racha negativa de ocho meses

Fuerte condena a empresa de casas prefabricadas

Las mujeres como trofeos de guerra

Newsletter

Gestión

Canales

Publicaciones

¡Bienvenid@ de nuevo!

Recuperar contraseña

Tabla de contenidos

Are you sure want to unlock this post?

Are you sure want to cancel subscription?