ESCUCHARLos aspirantes a puestos junior piden en promedio $49.000, mientras que en los puestos senior requieren $74.300. Radiografía del mercado laboral argentino en la crisis sanitaria
¿Qué cifras salariales se barajan en el mercado laboral en pandemia? “El salario medio requerido para los puestos junior presenta un rango de entre 40.800 pesos, que corresponde al área de comercial y de atención al público, hasta 49.000 pesos, al área de tecnología y sistemas. En cuanto a los puestos senior, los aspirantes del área de administración y finanzas se encuentran últimos en el ranking de remuneraciones, piden 59.800 pesos, mientras que en el área de tecnología y sistemas, la más alta a nivel salarial, requieren 74.300 pesos”. Así se desprende de un informe que divulgó ayer el portal de empleos Bumeran según datos del último mes.
Un dato relevante: la media salarial junior se ubica en 43.100 pesos. A su vez, según el área, los salarios pretendidos de posiciones junior varían. En tecnología y sistemas, 49.000 pesos; producción, logística y abastecimiento, 44.000 pesos; administración y finanzas, 43.500 pesos; marketing y comunicación, 42.800 pesos; recursos humanos, 42.300 pesos; comercial y atención al cliente, 40.800 pesos.
Cabe destacar que las posiciones junior que más aumentaron a escala anual son: administración y finanzas (42%), tecnología y sistemas (37%) y producción, logística y abastecimiento (37%). Las áreas que menos aumentaron en el año son marketing y comunicación (26%) y recursos humanos (27%).
Ranking en posiciones seniors
El promedio salarial pretendido por posiciones senior es de 63.600 pesos. Por otra parte, las remuneraciones requeridas por estas posiciones según área, son: tecnología y sistemas, 74.300 pesos; producción, logística y abastecimiento, 70.400; marketing y comunicación, 69.000; recursos humanos, 63.000; comercial y atención al cliente, 60.700; y administración y finanzas, 59.800 pesos.
Respecto a los incrementos salariales anuales de las posiciones senior, de acuerdo con las áreas seleccionadas, se destacan como las que más aumentaron: marketing y comunicación (44%), tecnología y sistemas (36%) y comercial y atención al cliente (36%). Por el contrario, aquellas que tuvieron un ajuste inferior fueron recursos humanos (26%) y administración y finanzas (32%).
“En cuanto al salario medio requerido por los postulantes en general, asciende a 64.237 pesos en septiembre; tuvo una suba de 0,4% en el mes, es decir, el menor incremento desde el inicio de la serie. En lo que va de este año, la suba acumulada es de 22,3%, porcentaje que se encuentra en línea con la inflación”, dice el reporte.
Cabe aclarar que los postulantes con experiencia en puestos junior tienen entre 22 y 30 años y una experiencia media de un año. Asimismo, los postulantes senior tienen entre 24 y 36 años y una experiencia media de 5,2 años.
Perspectiva anual de incrementos
Si se realiza un desglose de remuneraciones promedio, se revela que el salario medio requerido para puestos junior es de 43.094 pesos por mes, cifra que demuestra un incremento de 4% en los últimos tres meses y acumula una suba de 36% en un año. Por su parte, quienes aplican a puestos senior solicitan, en promedio, 63.562 pesos, esto es, 2% en los últimos tres meses, y tiene un aumento acumulado interanual de 35%. Finalmente, el salario pedido para los puestos de jefe/supervisor es de 101.013 pesos, registra un incremento de 1% en el trimestre y de 31% en doce meses. En consecuencia, la brecha entre los puestos senior y junior se mantiene estable: los primeros piden 47% más.
Brecha de género
En cuanto a la evolución del salario según género, es posible destacar que la disparidad remunerativa pretendida continúa siendo mayor a favor de los hombres. El salario medio requerido por éstos es de 69.374 pesos por mes, mientras que el solicitado por las mujeres es de 58.240 pesos. Estas cifras demuestran que la brecha salarial promedio entre géneros asciende a 19%. En los últimos doce meses, el salario medio requerido por las mujeres aumentó 32%, mientras que el solicitado por los hombres creció 36%.
Postulaciones en alza
En el marco del sexto mes de la pandemia por covid-19, el número de postulantes activos y postulaciones registró una suba sustancial respecto a los niveles mínimos de mayo.
Por otra parte, el informe revela que el promedio general de postulaciones por género es equilibrado: 50% son realizadas por mujeres y el 50% restante por hombres. “No obstante, esta equidad se pierde a medida que aumenta el seniority del puesto a cubrir. Tal es el caso de los puestos de jefe, en los cuales sólo 30% de las postulaciones corresponde a mujeres. En el caso de los puestos junior, 55% de las postulaciones las efectúan las mujeres, mientras que el 45% restante las realizan los hombres. En los puestos senior no hay diferencia entre estos perfiles.
