Mapa empresarial: ¿cómo contratan las firmas según género?

Seis de cada 10 tienen en cuenta ese aspecto. La mayoría de las entrevistas se realiza a hombres (60%). Relevamiento sobre diversidad e inclusión

La diversidad y la inclusión ocupan cada día mayor relevancia en las agendas de las empresas, tanto en el ámbito local como en el global. Pese a ello, según un estudio realizado recientemente por Adecco Argentina, en casi 60% de las contrataciones que se realizan en el país se tiene en cuenta el género de la persona y 80% reconoce que hay rubros en los que son más propensos que otros a contratar por género. En un mismo sentido, seis de cada 10 empresas reconocieron no contar en su personal con integrantes del colectivo LGBTTIQ+ y no tener capacitaciones sobre diversidad de género. [privado]

Para el estudio fueron consultados 340 departamentos de Recursos Humanos de empresas, entre agosto y octubre pasado en Argentina.

Haciendo un recorrido panorámico, el relevamiento detectó que las entrevistas laborales se realizan en su mayoría con hombres (60%), mujeres casi 28% y otros géneros 12%.

A la hora de rechazar una solicitud de empleo, casi la mitad de las empresas consultadas suele comunicarse con el postulante para comentarle los motivos por los que no fue parte de la selección; 22% lo hace solo a veces, mientras que el porcentaje restante (28%) lo hace muy pocas veces o prácticamente nunca. Algunos de los motivos de rechazos más escuchados son “no tiene el perfil que buscamos”, “había otra persona más preparada”, “falta de imagen”, entre otros.

Por rubros

El trabajo realizado también identificó que 87% de los consultados cree que hay rubros que son más propensos que otros a contratar según el género del postulante, mientras el restante 13% manifestó lo contrario.

Vinculados al género masculino se destacan los referidos a industria metalúrgica, técnicos, mantenimiento, camioneros y el rubro de la construcción. Al género femenino, educación, perfumería, belleza y atención al cliente, por citar algunos ejemplos.

Aquellos que no tienen en cuenta el género a la hora de contratar nuevo personal lo hacen porque “lo importante es la capacidad de trabajo”, “porque el género no influye”, “lo importante es el interés, la actitud y el entusiasmo hacia el puesto”, entre otras respuestas.

“Incomodidad”

Solo 11% admitió sentir “incomodidad” al tener que entrevistar a alguna persona por alguna situación de género, mientras que 89% dijo que nunca tuvo ninguna sensación especial al momento de realizar alguna entrevista. Al buscar algún detalle más sobre ese 11% aparecieron respuestas tales como tatuajes y lenguaje inclusivo, entre otros.

Violencia

Dos de cada 10 encuestados tuvo conocimiento de situaciones de violencia de género o discriminación en la compañía en la que trabaja, en tanto que 79% nunca se encontró con una situación de este tipo.

Colectivo LGBTTIQ+

En 61% de empresas no hay empleadas personas del colectivo LGBTTIQ+. En aquellas compañías que manifestaron contar con miembros de ese grupo, en muy pocos casos supera 10% y en la mayoría oscilan entre uno y cinco por ciento del equipo de trabajo.

En una misma línea, 63% reconoció no contar con estrategias para evitar sesgos inconscientes en sus procesos de selección, mientras que el restante 37% destacó que sí las tiene. [/privado]