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El componente femenino en el grupo ejecutivo o emprendedor parece garantizar un mejor camino. Entre aquellos que cuentan con cinco o más damas en su board, 61 por ciento alcanzó la meta.
No es novedad que la falta de mujeres en el mundo tecnológico, especialmente en puestos de liderazgo o creación de nuevas empresas, es una realidad. Sin embargo, los cierto es que la escasez de mujeres en el mundo de los negocios no es propio de la tecnología sino general, se trata de un problema enraizado en el mundo del management.
Cuando se enumeran las causas de este fenómeno, lo habitual es que se haga referencia a lo siguiente: la cuestión de género; la difícil tarea de combinar negocios/carrera con maternidad y tareas del hogar; la competitividad masculina, entre otras. Sin embargo, que sean pocas no quiere decir que no sean efectivas. Por lo menos así lo indica un estudio de la consultora internacional Dow Jones que asegura que, definitivamente, un start up tiene más posibilidades de tener éxito si hay mujeres en los grupos ejecutivo o emprendedor.
Algunas cifras
Sólo 1,3 por ciento de las empresas tiene una fundadora mujer, mientras 6,5 por ciento tiene una mujer CEO y 20 por ciento tiene una o más mujeres en niveles ejecutivos, porcentajes que son aún menores en compañías pequeñas y startups.
El estudio encontró, además, que mientras hay pocas mujeres en las compañías más jóvenes, se suman más a medida que las firmas crecen y se expanden.
Entre los principales resultados, el informe de Dow Jones, que examina más de 15 años de información de empresas de venture capitals y startups, encontró que las compañías privadas más exitosas tienen un promedio de 7,1 por ciento de mujeres ejecutivas, mientras que las no exitosas tienen sólo 3,1 por ciento.
Más aún, a medida que el número de mujeres en el board, VP y grupo de directivos asciende (o en el grupo emprendedor, si se tratara de un start up), así lo hacen las chances del éxito de la compañía.
De los startups que tienen cinco o más mujeres en su grupo o board, 61 por ciento es exitoso.
Cuestión de género
“Las mujeres tienden a arriesgar menos”La relación entre tener mujeres y el éxito de la compañía -destacó la investigación- depende mucho de la industria. Mientras que tener mujeres no es tan importante en empresas de consumo masivo, energía o utilidades, sí lo es para la industria financiera, consumo, salud, marketing y ventas.
¿Por qué no sorprende? Una investigación de 2011 -que se focalizó exclusivamente en startups- encontró que las companías tecnológicas dirigidas por mujeres “generan ingresos más altos y menos tasas de fracaso que las dirigidos por hombres”. ¿Por qué ocurre esto? Según el estudio, tiene que ver con que las mujeres involucradas en startups tienden a arriesgar menos y comenzar un negocio con menos capital en proporción con los hombres. En este sentido, por una cuestión de género, para probar que pueden hacerlo bien, tienden a administrar mejor el dinero que les es dado, lo hacen funcionar más efectivamente y tienden a obtener mejores resultados en menos tiempos.
Otra investigación, por su parte, encontró que las compañías con más diversidad generan mejores ingresos pero, sobre todo, varios estudios señalan que las mujeres son mejores a la hora de resolver problemas.
