La startup benomad en alianza con depptô se expande en Córdoba

La ecuación trabajo y placer ha sido siempre una propuesta atractiva. Hoy más que nunca, esta tendencia -conocida como workation- es parte de la realidad laboral y uno de los grandes diferenciales para captar y motivar los equipos

Benomad es una startup que acaba de cumplir un año. Brinda servicios a profesionales independientes, freelancers , estudiantes y empresas que quieran darles una mejor experiencia de trabajo a sus equipos, eligiendo los mejores espacios donde desarrollar adecuadamente sus actividades laborales.

A través de una aplicación, la plataforma brinda la posibilidad a sus usuarios y empresas de elegir por geolocalización un espacio para trabajar, por ejemplo hoteles, bares y restaurantes premium, con una conexión exclusiva y de calidad.

Los servicios se pueden utilizar mediante una membresía accesible a partir de la cual sus usuarios acceden a beneficios exclusivos en diferentes espacios de todo el país.

En 2021 Benomad llegó a Córdoba y ya cuenta con espacios exclusivos: Lamarca Green Point, Coofi Lunch & Workcafe, CyB Coworking, Vida Coworking, Espacio F5 y Alt 9 Coworking son los primeros que se sumaron a la propuesta; y ya están en proceso de selección otros puntos a incorporar en Córdoba a la brevedad.

Por otra parte, Depptö es una empresa de alquileres para viajeros nacida en Uruguay, con presencia en Argentina, que ofrece propiedades a buen precio y con gran variedad de servicios y experiencias para sus huéspedes. Esta pyme le resuelve al propietario gestión, alquiler y acondicionamiento de la propiedad de forma integral.

En la actualidad, Depptö ya está recibiendo huéspedes desde Córdoba en Buenos Aires, por trabajo o por vacaciones. Para la plataforma es una ciudad estratégica y uno de los puntos donde tiene planeado tener presencia en el corto plazo, está dentro de sus objetivos de crecimiento.

Sinergia y alianza

La noticia es que ambas startups generaron una alianza para permitir que los usuarios puedan hospedarse en una propiedad con servicios de calidad y en las mejores ubicaciones, complementado por puntos estratégicos pensados especialmente para trabajo remoto y tener beneficios exclusivos.

Los principales aspectos diferenciales de Benomad en relación con otras propuestas similares existentes en el mercado son los espacios premium, confortables e inspiradores, ubicados en puntos estratégicos y adaptables a la necesidad del trabajo remoto. “Este servicio se brinda a una persona o a un equipo, con posibilidad de tener reuniones y eventos de trabajo, con colaboradores o con clientes. Asimismo, brinda servicios de conectividad de calidad premium”, explica Pablo Di Filippo, CEO y fundador de Benomad, en diálogo con Comercio y Justicia.

Para las empresas, el beneficio es que por medio de Benomad pueden darles flexibilidad y una mejor experiencia de trabajo remoto a sus colaboradores, al tiempo que obtienen una disminución en sus costos por alquiler o mantenimiento de sus oficinas. Por otra parte, la ventaja que ofrece Depptö respecto a los competidores del mercado es que -del lado del propietario- se le ofrece una solución integral para que obtenga una renta con su propiedad sin tener que ocuparse, que justamente es el problema cuando publica en una plataforma.

“Del lado del huésped, es la garantía de que esa reserva de hospedaje que están haciendo, por trabajo o vacaciones, va a estar operada por una empresa que es la que le va a dar atención de calidad; tiene la garantía de que la calidad del hospedaje va a estar estandarizada”, añadió Santiago Romero, CEO y fundador de Depptô a este medio.

Desafíos para este año

Benomad comenzó sus actividades en febrero de 2021 con 18 lugares incorporados a su red, mayormente distribuidos entre las ciudades de Buenos Aires y La Plata, y en la actualidad cuenta con más de 150 espacios, cantidad que espera duplicar en este 2022. Además, amplió su presencia a Rosario, Mendoza, Córdoba, Neuquén y Tucumán, con la perspectiva de tener amplia presencia en todo el país y abrir operaciones en el exterior, en principio en países de la región.

En el caso de Depptö, comenzó sus operaciones en noviembre pasado en Punta del Este y este año lo va a concluir con más de 100 propiedades. En el mercado uruguayo es consolidar la presencia y destacar el servicio de calidad que brinda. En Buenos Aires, comenzó las operaciones en marzo y el desafío para 2022 es lograr tener una buena presencia en cuanto a número de propiedades, cantidad de reservas y huéspedes.

La tendencia muestra que en la pospandemia el trabajo remoto está completamente adaptado, ya sea totalmente remoto o híbrido. Lo que se observa es que el empleado sabe que puede trabajar desde cualquier lugar y eso no afecta su productividad, empieza a buscar una alternativa de hospedaje distinta -que ya no es el hotel tradicional- para estar cómodo, disfrutar y al mismo tiempo tener ese espacio para trabajar, espera que la conexión a internet le permita trabajar y esté acorde a sus necesidades. De esta forma es que la tendencia del workation demanda propiedades con comodidad para ocio y disfrute, combinados con lugar para trabajo remoto.

Nuevos modelos de trabajo

Según un análisis de Findstack, 99% de las personas elegiría trabajar de forma remota por el resto de su vida; 45% es lo que crecerá el trabajo en los próximos cinco años y 44% de las empresas no brinda aún este beneficio a sus colaboradores.Cabe señalar que, de acuerdo con la encuesta de Passoport, que realizó un relevamiento de mil casos a escala global (Europa y Latinoamérica), la mayoría de las personas (67%) se fue de workations para «cargar pilas, tanto mental como emocionalmente»; 94% planea volver a realizarlas en 2022 o más adelante; 86% de los empleados está de acuerdo o muy de acuerdo en que las workation s aumentaron su productividad, y 81% de los encuestados es más creativo en el trabajo después de haberse tomado unas workations . Casi 69% es menos propenso a dimitir después de las workations ; 83% está de acuerdo o muy de acuerdo en que las éstas les ayudaron a hacer frente al agotamiento laboral; y aproximadamente 84% está ahora más satisfecho con su trabajo.