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Este dato se desprende de una consultora que releva mensualmente a 150 compañías líderes. Las firmas adoptaron esa decisión por la baja en las ventas y la incertidumbre económica, según el estudio.
De las empresas encuestadas, 25 por ciento afirmó que planea hacer -en lo que queda del año, o ya realizó en este 2013- algún tipo de ajustes de personal, tales como despidos, suspensiones, posiciones vacantes que permanecen sin cubrir por tiempo indefinido, adelanto de vacaciones o procesos preventivos de crisis, de acuerdo con un trabajo de SEL Consultores. En todos los casos, el ajuste se acentuó respecto de 2012.
Específicamente, de las más de 150 compañías líderes entrevistadas, 15 por ciento afirmó que ya realizó despidos o tomó “medidas preventivas” y 5 por ciento adicional está considerando hacerlo. En 2012, esas tasas fueron de 9 y 4 por ciento, respectivamente.
Otras acciones “drásticas” adoptadas por las empresas en materia de personal, según el informe, son la reducción de horas extras (la mitad de las firmas encuestadas lo hizo) y la suspensión de algún turno de trabajo (por lo general, estos son definitivos, es decir, no se vuelve a implementar el turno suspendido).
Frente al año pasado, estas medidas de “contención de costos” registraron un aumento de 5 puntos porcentuales, precisó el relevamiento. También cobró fuerza este año una modalidad que les está sirviendo a las empresas para reducir costos: no cubrir las posiciones que quedan vacantes. Según la encuesta de la consultora, esta situación se observa en “un tercio de las compañías líderes”.
En este marco, María Laura Calí, directora de SEL, explicó que “el argumento que dan las empresas es que, por la coyuntura incierta, la situación macroeconómica o una caída en sus ventas, no quieren incurrir en nuevos gastos”. Por su parte, César Contino, de CONA Consultores, firma especializada en colocación de personal y gestión de nóminas salariales, también coincidió con el panorama relevado por SEL y afirmó que “hay una disminución del orden de 20 por ciento en los pedidos para cubrir vacantes”.
A juicio del consultor, las empresas “están revisando sus presupuestos para reducir algunas partidas. Los gastos que enfrentan son mayores y, en muchos casos, no se cubren los objetivos de ventas”.
