Profesionales cordobesas padecen cinco brechas de género “sin freno”

Cómo están influyendo en la provincia las diferencias en el acceso a horas de trabajo remunerado y en los ingresos, la desigual participación en tareas del hogar y cuidado, las barreras para acceder a cargos jerárquicos y el sesgo negativo de la condición de la mujer

Una reciente investigación local advierte de cinco desigualdades de género que afectan el progreso de las profesionales cordobesas e incluso se agudizaron con la pandemia, “a pesar de existir instrumentos legales para frenarlas”, sostiene el Observatorio de la Federación de Profesionales Universitarios de Córdoba (Fepuc).

Los indicadores que siguen evidenciando las diferencias entre mujeres y varones del sector son las brechas en las horas de trabajo remunerado y de ingresos ; inequitativa participación en tareas del hogar y cuidado ; barreras en el acceso a cargos jerárquicos y el ser mujer como condicionante negativo en el mercado laboral.

La combinación del papel de ésta en el mercado de trabajo y su rol predominante en materia de trabajo no remunerado en sus hogares -tareas domésticas y de cuidado de otras personas- influye en su autonomía y en las posibilidades de mejorar sus ingresos.

A partir de los resultados de las últimas mediciones, realizadas en mayo de 2021, entre 4.241 profesionales de toda la provincia , la Fepuc comparó lo hallado en Córdoba con otra investigación de alcance nacional en el sector, hecha por la Confederación General de Profesionales (CGP), datos del Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec) y Encuestas Permanentes de Hogares (EPH).

1. Brecha en las horas de trabajo remunerado “La desigual posibilidad de acceso a mayor cantidad de horas de trabajo es el primer condicionante en la mejora de ingresos de las mujeres. Considerando las horas de trabajo remunerado que tienen varones y mujeres, se concluye que sólo una de cada cuatro mujeres puede acceder a trabajar más de 10 horas, mientras que alrededor de 40% de los varones trabaja 10 horas o más. Además, una de cada tres mujeres trabaja seis horas o menos”, señala el estudio difundido en el marco del Día Internacional de la Mujer.

2. Brecha de ingresos Los ingresos de hombres y mujeres profesionales tienen relación directa con las horas que cada profesional puede destinar a su trabajo remunerado. Según el Observatorio, la brecha de ingresos se repite año a año y supera 33%, es decir, cuando un varón gana $10, una mujer no llega a $7. Un dato destacado: la mitad de las mujeres profesionales es el principal sostén del hogar.

3. Inequitativa participación en tareas del hogar y cuidado En Córdoba, las profesionales destinan 42% más tiempo que los varones al “trabajo no remunerado”, es decir, en tareas domésticas y de cuidado de otras personas. Ellas tienen un promedio de 5,4 horas al día dedicadas al “trabajo no remunerado”, mientras que ellos dedican 3,4 horas.

4. Barreras en el acceso a cargos jerárquicos Sólo dos de cada 10 mujeres profesionales cordobesas ocupan cargos jerárquicos o roles de autoridad, mientras que entre los hombres cinco de cada 10 los tienen. La desigualdad de acceso evidencia el marcado “techo de cristal” en la provincia.

5. Sesgo negativo de la condición de mujer en la vida laboral Los estudios analizados propusieron a varones y mujeres profesionales que indiquen si el género les influye en diferentes situaciones de la vida laboral: en el trato recibido de compañeros, en el trato de superiores, en el tipo de trabajo que realizan, en la posibilidad de ascenso o a la hora de ser contratadas. Las dos últimas situaciones fueron en las que se identificó mayor influencia negativa percibida por parte de ellas.

Una de cada tres encuestadas percibió al menos una situación en la que el género (ser mujer) le influyó negativamente en su vida laboral.

Mientras que 20% de las mujeres dice que el género le influye negativamente a la hora de conseguir un ascenso, sólo 2% de los varones tiene la misma percepción sobre su género.

Nuevas desigualdades

A raíz de la pandemia, el teletrabajo llegó para quedarse. Cuatro de cada 10 profesionales cordobeses, ya sean hombres o mujeres, realizan alguna tarea remunerada bajo modalidad teletrabajo. De esta situación también emergen nuevas desigualdades, que se evidencian cuando se analizan las condiciones apropiadas relativas al espacio físico para trabajar en el hogar (habitación separada, silla adecuada, escritorio, etcétera).

Sólo 27% de las mujeres dijo que tiene las condiciones apropiadas, mientras que entre los hombres, 42% trabaja en condiciones óptimas.

La Fepuc también advirtió de una combinación “letal”: 38% de las mujeres profesionales cordobesas convive en el hogar con trabajo remunerado y trabajo no remunerado (tareas domésticas y de cuidado de otras personas). En el caso de los varones profesionales, esta combinación es sólo para 28%.

Seguir abriendo caminos hacia la igualdad

“Las mujeres profesionales, aun cuando gozan de mayores beneficios por haber accedido a la educación superior, no quedan fuera de las dificultades y desigualdades en la vida laboral. Para muchas, sostener un trabajo remunerado y, en simultáneo, atender las demandas de cuidados de otras personas y las tareas del hogar, conlleva una exigencia que trae consecuencias en la productividad, la mantención de un empleo o la inserción en el mercado laboral, así como sobre su propia vida personal”, afirmó Nora Vilches, presidenta de la Fepuc; y agregó: “Tal parece que esta estructura sociocultural no se modifica. Los resultados a los que se arribó sólo muestran brecha y desigualdad. Incluso con datos de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH) para el conglomerado Gran Córdoba, se evidencia que, durante 10 años consecutivos, la brecha de ingresos entre hombres y mujeres no se ha modificado y las mujeres profesionales no son la excepción”.

Esto, a pesar de que en los últimos años hubo leyes, normativas, definiciones de cupos de género y otras medidas que se orientaron a una vida social y laboral igualitaria.

Si bien las brechas de ingresos se reducen entre profesionales que trabajan en el sector público y entre asalariados, entre las y los profesionales independientes o en el mercado informal, la brecha supera el promedio: llega a 49%.

Vilchez concluyó: “En la equiparación de las oportunidades entre los géneros todavía resta mucho por avanzar, aun cuando el trabajo y la autonomía económica de las mujeres se encuentran establecidos en casi todos los instrumentos internacionales sobre derechos humanos adoptados en las últimas décadas”.