“Plan canje” 2022: seis de cada 10 trabajadores buscarán otro empleo este año

Ese objetivo crece fuertemente entre los argentinos. La crisis sanitaria puso de manifiesto otras prioridades y expectativas relativas al trabajo y la carrera profesional. La situación empuja a renegociar un nuevo “contrato social laboral” entre empleado y empleador

"Momento bisagra", sintetizan los especialistas en recursos humanos. Un dato que lo demuestra: seis de cada 10 trabajadores argentinos planean cambiar de trabajo este año.

La pandemia cambió el mercado laboral y acentuó una transformación que ya venía gestándose, ligada íntimamente con los objetivos personales y deseos de realización de las personas.

La consultora Randstad divulgó los resultados de su última encuesta online, realizada en marzo a 809 personas: 81% de los trabajadores argentinos se siente empoderado y listo para implementar las transformaciones necesarias para alcanzar un mayor equilibrio entre su vida personal y laboral. También, siete de cada 10 consultados manifestaron que el paso de la pandemia dejó mayor claridad sobre sus objetivos profesionales, y la gran mayoría de los participantes desea un empleo en el que pueda gozar de mayor flexibilidad.

“La crisis sanitaria puso de manifiesto un cambio de prioridades y de expectativas en relación con el trabajo y la carrera profesional. Esto se manifestó en Estados Unidos y en otros países mediante el fenómeno de los “YOLO” (por la sigla en inglés de “sólo se vive una vez”) o la Gran Renuncia, y en Argentina por una mayor rotación laboral impulsada por el deseo de cambio y la búsqueda de una mejor calidad de vida”, afirma el estudio.

Sobre estos resultados, Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay, afirmó: “Con este cambio de prioridades y la reconsideración de lo que quieren de sus vidas y sus carreras que ha forzado el paso de la pandemia, los trabajadores están poniendo su realización personal en primer lugar y esto impulsa una mayor disposición al cambio. Asimismo y como resultado de este fenómeno, también estamos viendo casos de personas que se animan a cumplir el sueño de trabajar desde la playa, volver a vivir a su ciudad de origen, que dieron el paso para cambiar de una empresa a otra o se lanzaron finalmente a encarar un proyecto o emprendimiento propio”.

El gusto por el formato híbrido

Con un proceso de regreso a las oficinas que aún no termina de completarse en muchas organizaciones, la encuesta relevó también sobre el tipo de formato de trabajo que prefieren los argentinos. Ante este interrogante, la mitad (51%) de los trabajadores argentinos dijo que, si pudiera elegir, su formato de trabajo ideal sería el híbrido; 42% de los consultados refirió que su formato laboral ideal es 100% presencial y un pequeño 7% aseguró que preferiría trabajar en formato remoto a 100%.

Asimismo, al profundizar sobre cuál es el formato híbrido de regreso a las oficinas que les parece mejor, 62% de los consultados aseguró que trabajar dos días remoto y tres días presencial. Por su parte, 26% de los participantes prefirió trabajar tres días remoto y dos días presencial y solo 12% se inclinó por un formato híbrido que contempla trabajar un solo día desde la oficina en formato presencial.

“La gran mayoría de las organizaciones que pudieron migrar a formatos de trabajo remotos por la pandemia, estamos hoy gestionando el regreso a las oficinas, algo que podría prejuzgarse como simple, si sólo se toma en cuenta que sería volver a la situación prepandemia, pero que es un proceso bastante más complejo que enfrentan las áreas de recursos humanos en todas las industrias, con procesos que se reacomodan de manera muy gradual, lentamente, ya que implican, por un lado, que las empresas y sus trabajadores renegocien y acuerden un nuevo ‘contrato social laboral, y por otro, que las personas se acomoden y acostumbren a nuevas rutinas de organización del trabajo”, agregó Ávila.