ESCUCHARUna encuesta entre cerca de 350 empresas indagó sobre la continuidad del home office y los aumentos salariales en lo que resta del año. Dos de cada 10 indicaron que mantendrán el plan de alentar a una mayor cantidad de empleados a adoptar la modalidad remota
Siete de cada 10 empresas aguardan la reglamentación de la nueva Ley de Teletrabajo a fin de definir si entrarán o no en el régimen. En tanto, dos de cada 10 indicó que mantendrá el plan de alentar a una mayor cantidad de empleados a adoptar la modalidad de trabajo remoto. En menor medida, 13% señaló que no hay planes futuros de cambios en relación a la política actual de trabajo remoto; cuatro por ciento expresó que en virtud de la nueva ley se restringirá la política de trabajo remoto a determinados casos, dos por ciento comentó cancelarán los planes de aumentar los casos de teletrabajadores; y uno por ciento señaló que no está previsto el trabajo remoto.
Los datos se desprenden del último relevamiento realizado por la consultora de recursos humanos Mercer, entre 342 empresas. Se realizó del 12 al 19 de agosto con el objetivo de reflejar las prácticas, decisiones, desafíos e iniciativas que se están implementando en el mercado como consecuencia de la coyuntura.
Recalculando
Un dato emergente es que se profundiza la recalendarización de los aumentos, lo que genera una mayor concentración en el segundo semestre.
La encuesta también indagó sobre cómo reintegrarán los gastos previstos por la Ley de Teletrabajo. La mayoría (85%) no lo ha definido aún; 10% dará un monto fijo a toda la población que implemente teletrabajo; cuatro por ciento realizará un reintegro contraprestación de la factura del gasto; uno por ciento eligió otras opciones.
“Como aspectos positivos, 22% de las organizaciones manifestó que cuenta con un plan de capacitación en vistas a las nuevas tecnologías y herramientas de apoyo que requiere la Ley de Teletrabajo y 36% lo está desarrollando, mientras que un 42% no lo tiene”, afirma el informe de Mercer.
Asimismo, la encuesta preguntó qué están haciendo las empresas en el corto plazo en tanto entra en vigencia la nueva normativa recientemente promulgada. Al respecto, casi la mitad (46%) ya está desarrollando un Plan de Implementación para el cumplimiento de la Ley de Teletrabajo; 32% está planificando la comunicación a los empleados, 26% no lo definió aún, 12% está presupuestando determinados gastos.
Aumentos salariales
El relevamiento también precisó que las empresas prevén otorgar un incremento salarial de 39% en 2020 para el personal fuera de convenio, con una inflación anual estimada de 41,3%.
El aumento efectivamente otorgado hasta julio equivale a 20% mientras que la inflación acumulada hasta este mes es de 16%. “Esta situación responde al efecto de la retracción de la inflación: las empresas y los economistas privados creen que la inflación está contenida por la situación de cuarentena todavía vigente. La inflación según fuentes oficiales y privadas estaría en el orden del 41,3% anual”, explicó Ivana Thornton, directora de Career de Mercer.
Los aumentos salariales previstos por las empresas para el 2020 difieren en función de la industria: Fintech (42,7%), High Tech (41,8%), Retail (40,4%), Consumo Masivo (40,2%), Agro (40,1%), Ciencias de la Vida (40%) y Automotriz (40%) se ubican entre las industrias que superan la mediana de mercado (39%). Por otro lado, las industrias de Energía (23,3%), Ingeniería y Construcción (28,8%), Servicios (34,1%) y Bancos (26%) se ubican por debajo en el ranking de aumentos anuales previstos.
Por otra parte, ocho por ciento de las empresas no otorgó ningún incremento entre enero y agosto de este año.
Vuelta gradual a la oficina
Sesenta y cinco por ciento de las empresas está programando el regreso gradual a la oficina con protocolo. “Para los empleados que no puedan trabajar desde sus casas se habilitará el trabajo en la oficina (17%). Un 15% indicó que se darán opciones al colaborador que plantea no querer regresar al lugar de trabajo, un 12% indicó que se decidió no regresar al lugar de trabajo en 2020; un 11% está evaluando el tema, un 2% señaló otras opciones”, detalla el estudio.
No obstante, 29% de las firmas encuestadas está evaluando alguna acción con respecto al espacio físico como reducción de metros cuadrados, rescisión de alquileres, contratación de espacios de coworking.
Reembolso de gastos
Los principales gastos reembolsados o elementos suministrados durante la pandemia para aquellos colaboradores que normalmente no trabajaban en forma remota son: laptop/computadora, equipamiento de oficina, telefonía celular (mediana 1.000 pesos por mes) e Internet (1.500 pesos por mes), pago de almuerzo o envío de comida.
Para los trabajadores esenciales, los principales gastos reembolsados son transporte y comida, si bien no es una tendencia prevalente. A pesar de que hay algunos casos, tampoco es prevalente el pago extra a los trabajadores esenciales.
