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Carreras que deberían estudiar los jóvenes, según las empresas

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En las especializaciones ingenieriles que pide el sector empresarial se destacan la industrial, sistemas y -en menor medida- electrónica, química, petróleo, mecánica, civil, agrónoma y en alimentos.

Llega la época del año cuando los jóvenes empiezan a decidir qué carrera seguir cuando finalicen la secundaria. ¿Cuáles son las más buscadas en el mercado laboral? ¿Qué carreras deberían estudiar los jóvenes según las empresas?, son algunas de las preguntas que se plantean en esta etapa. Para responderlas, la consultora Adecco Argentina realizó un relevamiento con responsables de recursos humanos de más de 250 empresas de distintos rubros de todo el país, en la cual la mitad sostuvo que la ingeniería es la carrera del futuro.

El sondeo se realizó el mes pasado y se divulgó ayer.

Dentro de las especializaciones de ingeniería las más destacadas son industrial, según 30 por ciento de los encuestados; sistemas, con 18 por ciento y, en menor medida, electrónica, química, petróleo, mecánica, civil, agrónoma y en alimentos.

Por otra parte, la encuesta también reveló que 14 por ciento de las firmas recomienda estudiar informática y 10 por ciento administración de empresas, mientras que alrededor de 9 por ciento eligió entre recursos humanos y marketing.

En menor medida, los encuestados mencionaron los profesionales en contabilidad, seguridad e higiene, economía, comunicación, comercio exterior y logística. Y los olvidados fueron aquellos licenciados en arquitectura, biotecnología, geología, enfermería, psicología, veterinaria y medicina.
Asimismo, la encuesta destaca que la edad ideal promedio para comenzar a trabajar es 19 años. Con base en esto, casi la totalidad de las empresas (96%) afirma que es importante que los estudiantes hagan pasantías laborales, pero 47 por ciento cree que no siempre garantizan una gran carrera profesional.

Demasiados abogados
Por otro lado, al momento de consultarles si hay demasiados profesionales en alguna área, 24 por ciento respondió que se encuentran colmados de abogados,seguidos por contadores (14%) y por profesionales del sector administrativo (7%). Y, en menor medida, aquellos relacionados con carreras comerciales, recursos humanos y diseño, entre otros.

Al preguntarles qué áreas requieren mayor contratación de personal, encabeza producción y mantenimiento, le sigue operaciones y luego administración y finanzas. Seguidas por áreas comerciales y técnicas, atención al público, recursos humanos y tecnología.

El sondeo -realizado el mes pasado- reveló también que las áreas con mayor rotación de personal son aquellas que requieren esfuerzo físico, como operación y producción, y las relacionadas con atención al cliente, ya sea call center o comerciales. Luego se ubican los puestos administrativos, de control de calidad, logística, enfermería, técnicos, metalúrgicos y de mantenimiento.

Según 21 por ciento de los encuestados, el avance tecnológico hace que los puestos operativos requieran mayores destrezas y técnicas que años atrás, por lo que necesitan profesionales capacitados. Once por ciento sostiene que los ingenieros son los más necesitados por las empresas, seguidos por los gerentes o mandos medios y recursos humanos.

Cabe destacar que los puestos que marcaron tendencia, en estos últimos años, fueron aquellos relacionados con marketing y comunicación, como e-commerce, investigación de mercado, social media, community manager, comunicación interna y recursos humanos.

Como también se destacaron los puestos vinculados con empresas más sustentables, como la gestión de la responsabilidad social corporativa o seguridad e higiene. En menor medida, se consideraron puestos como robótica y automatización, logística, control de calidad y mantenimiento, comercio exterior, IT y coaching.

En foco
Las habilidades requeridas

Un cuarto de las empresas argentinas (25%) sostiene que a los jóvenes les falta proactividad, compromiso y responsabilidad, además de cultura laboral, mientras que un cinco por ciento mencionó las habilidades de comunicación.

Destacan que más allá de las facilitaciones en la comunicación que promueven las nuevas tecnologías, los jóvenes deben desarrollar su oratoria y capacidad de redacción. Por otro lado, cuatro por ciento sostiene que falta cultura general y en menor medida idiomas, innovación y creatividad, conocimientos de oficios más técnicos, ciencias duras como matemática o economía, tolerancia, capacidad de resolución, liderazgo y coaching.

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