Abogadas cordobesas y de la región repiensan el derecho laboral, con perspectiva de género

La argentina Marisa Herrera, coautora de Tratado de Géneros, Derechos y Justicia , y la catedrática uruguaya Graciela Giuzio proponen reformas en materia de licencias por violencia doméstica y por uso de técnicas de reproducción asistida, inclusión de medidas contra el acoso laboral y uso de herramientas en convenios colectivos

La pandemia y la cuestión de género están en la agenda pública, pero ¿cómo impacta o debería impactar en el derecho laboral en concreto? Sobre esto se debatirá en las jornadas internacionales “La perspectiva de género: de la ratificación a la acción. Mujeres de América debaten”, organizadas por la Federación de Colegios de Abogados de Córdoba (Fecacor) y el Grupo de Derecho Laboral Argentino organizan, que se desarrollarán los próximos días 12 y 13. [privado]

Dos de las referentes, la argentina Marisa Herrera, coautora de “Tratados de Géneros, Derechos y Justicia”, y la uruguaya Graciela Giuzio , catedrática de la Universidad de la República (Uruguay), brindaron un anticipo a Comercio y Justicia .

“La cuestión de la perspectiva de género está en la agenda pública y esto nos obligó a repensar todo el derecho, en este caso el derecho laboral no está exento de eso. Y en la pandemia se ha profundizado, con el tema del teletrabajo, con las políticas de cuidado, el haber dejado sobre el escenario que el mercado laboral es mucho más injusto para las mujeres. En esto hay datos y estadísticas nacionales y regionales desde la Cepal. Cuando uno tiene que resignar el trabajo en pandemia para quedarse con los chicos siempre son las mujeres, esto hace que les cueste mucho más luego reinsertarse, se agrava la desigualdad”, afirmó Herrera.

También se refirió a las diferencias que existen en la región en esta materia: “En Argentina todo el plano de la diversidad está mucho más visibilizado y regulado que en otros países, como por ejemplo El Salvador o Chile. En nuestro país ya no hablamos de licencias por maternidad, hablamos de licencia por nacimiento, porque puede nacer en una pareja de mujeres, heterosexual o de dos hombres”. Para Herrera, los debates sobre el concepto de licencia en un coparentalidad y una responsabilidad conjunta, son de países como Colombia, Argentina y Brasil, que tienen más aceitadas las cuestiones de igualdad en cuanto a parejas del mismo sexo. En otros países aún es una cuestión teórica y no práctica.

Para la disertante, la jornada internacional busca ser un fusible que derrame sus debates en cambios estructurales, en la práctica.

Asimismo, alertó sobre la necesidad de abordar las licencias por violencia de género y por utilizar técnicas de reproducción asistida. Sobre el último punto, señaló que visibilizar que estas técnicas de reproducción ameritan licencia significa blanquear construcciones de coparentalidad. “Todo esto te hace tener una mirada en términos constructivos y reconstructivos en términos de igualdad. Necesitamos acciones positivas a medidas que derramen en términos de igualdad”, concluyó.

En cuanto a la violencia de género y ausentismo en el campo laboral, advirtió que a las empresas no les conviene tener casos de violencia -por los costos económicos que eso significa- como tampoco casos de acoso laboral. Durante el encuentro, letradas de toda América abordarán los desafíos para la implementación del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la violencia y el acoso. “Las empresas tienen que acompañar a la víctima, y hacer cambios para tener un mejor hábitat de trabajo”.

Cláusulas de género en convenios colectivos La jornada contará con múltiples referentes de la región. La uruguaya Graciela Giuzio, quien hablará de la inequidad entre hombres y mujeres en el sistema previsional, describió que en su país y en la región existen múltiples inequidades para visibilizar.

Inscripción La actividad es gratuita, previa inscripción en CursosFecacor@gmail.com o en las redes de federación: @fecacor

Se refirió a la existencia de una especie de “penalización de la maternidad en el trabajo”. Con base en datos de Uruguay, sostuvo que, a lo largo de 10 años, se da una brecha de ingresos de 42% entre las mujeres sin hijos, en detrimento de las mujeres con hijos, porque las trayectorias laborales de las mujeres madres empiezan a interrumpirse. Asimismo, subrayó que la tarea doméstica y de cuidados de los niños deben verse como una corresponsabilidad. Reflexiona: “¿Cómo hacemos para la paridad? En Uruguay, por ejemplo, la mujer realiza el doble o más de trabajo no remunerado que el hombre”.

Finalmente, adelantó que propondrán medidas concretas para ser implementadas en las negociaciones colectivas: “ Hay herramientas de la negociación colectiva como incorporar cláusulas de género en los convenios colectivos. Desde salas de lactancia hasta licencias por sufrir violencia de doméstica, esto es muy nuevo. También claúsulas de tolerancia cero al acoso sexual en el trabajo y sanciones a las empresas y capacitaciones para la prevención”. [/privado]

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