Fijan criterio para la configuración de “situación legal de desempleo”

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social estableció parámetros a tomarse en cuenta a tal efecto en los casos en que se hubieran celebrado convenios de rescisión consensuados y que presenten dudas a su respecto. Entendió como indicios ciertos de la existencia de una verdadera “situación legal de desempleo”, en una o más de las siguientes situaciones: cierre de una rama, un establecimiento, una planta o de toda la actividad de la empresa empleadora; la imposibilidad de disponer sobre la continuidad del contrato de trabajo por la parte trabajadora; la asimilación de los montos acordados con los que hubieran correspondido frente a una indemnización por despido; y la masividad, homogeneidad y contemporaneidad de los convenios suscriptos entre empleador y trabajador