Validan que el trabajo a tiempo parcial no superó la jornada del régimen laboral

Al haberse acreditado con la prueba testimonial que la accionante no sobrepasó la jornada autorizada por trabajar en jornada parcial, la Sala Laboral del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Córdoba revocó la sentencia que condenaba a la demandada por diferencias de haberes, al tiempo que rechazó el agravio vinculado a las costas, ya que al haberse admitido rubros a favor de la actora aunque no se receptara totalmente la demanda, rige el principio objetivo de la derrota siendo dichos gastos a cargo de quien resulte vencido, aun de manera parcial.

La patronal se agravió por las diferencias de haberes receptadas con sustento en artículo 92 ter, Ley de Contrato de Trabajo (LCT), entendiendo que la decisión fue producto de una errónea interpretación de dicho dispositivo y de la prueba testimonial producida, acusando que el a quo interpretó que se excedió el límite de la jornada a tiempo parcial convenida, al confundir horas extraordinarias, suplementarias y complementarias.