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Rechazan incluir los rubros extraordinarios como integrantes de una indemnización laboral

ESCENARIO. El despido del trabajador se decidió como parte de un esquema de recortes de personal de la empresa, a causa de la caída de ventas.
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El juez interviniente sostuvo que la empresa demandada abonó al trabajador el resarcimiento completo al cesantearlo por razones de organización interna

Al interpretar, junto con la prueba rendida, que el sueldo que reclamaba el demandante para el cálculo de las indemnizaciones por antigüedad del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), por falta de integración del bono extraordinario anual y una gratificación extraordinaria también anual, no se compadece con el concepto de “mejor remuneración mensual, normal y habitual” de dicha norma, la Sala 6ª de la Cámara de Trabajo de Córdoba rechazó su demanda en contra de Royal Canin Argentina.

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