Rechazan diferencias de haberes contra concesionaria de comedores estatales

El TSJ cordobés destacó que el tribunal a quo no aplicó el convenio colectivo que, especialmente, regula la actividad puntual de la demandada y la diferenció del que encuadra al personal gastronómico privado

La Sala Laboral del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Córdoba revocó una sentencia que había admitido un planteo por diferencias de haberes, en la cual se aplicó el convenio colectivo de trabajo (CCT) de la actividad gastronómica privada, cuando debió emplearse la norma específica destinada al personal de los comedores del sector público.

La demandada General de Abastecimiento SA cuestionó el encuadramiento referido en primer término y denunció el pronunciamiento del a quo por carecer de fundamentación lógica que sustentase la aplicación de un convenio distinto al correcto.

La empresa afirmó que no existe vinculación racional con la norma convencional de gastronómicos privados pues se refiere a una actividad muy diferente a la expresada en la demanda.

Decisión

El Alto Cuerpo integrado por los vocales Mercedes Blanc de Arabel, Luis Rubio y Luis Angulo indicó que el tribunal a quo ordenó el abono de las diferencias de haberes por el período agosto de 2016 a mayo de 2018.

Bajo esas premisas, los supremos consideraron que la empresa tenía razón al argumentar que el sentenciante no advirtió de que el CCT Nº 401/05 es el que específicamente prevé la labor desarrollada por la accionante y sus particularidades.

Así, el TSJ sostuvo que todo conflicto individual que involucra más de un CCT debe atender el ámbito de aplicación territorial, la actividad principal de la empresa relacionada con las tareas desempeñadas por el trabajador -o grupo de ellos- y la representatividad de las entidades que lo concertaron.

Sin controversia

Con relación a este punto, el Alto Cuerpo indicó que en el caso no existía controversia en orden a que la demandada es concesionaria de comedores estatales.

Asimismo, se destacó que la actora, al describir su actividad, aludió a que prestaba servicio de cocinera en comedores de hospitales públicos (desde su ingreso hasta el año 2013 en el Hospital de Niños y a partir de ese año en el Príncipe de Asturias).

En esa dirección, los vocales apuntaron que expresamente los artículos 6 y 7 del CCT Nº 401/05 regulan las relaciones entre los trabajadores y los empleadores vinculados con la actividad gastronómica dedicada a la prestación de servicios de comidas para el personal de terceras empresas y/o al público en general, en establecimientos entre los cuales se enumeran los médico-asistenciales.

Hechos

El fallo infirió que los hechos del caso se encontraban subsumidos en el cuerpo normativo de referencia (CCT Nº 401/05) y, en consecuencia, es el que corresponde aplicar, y agregó que la referencia que efectúa el tribunal a quo acerca de que la patronal no invocó oportunamente las normas que pretendía, no modifica lo antedicho porque “no se encuentran involucrados los hechos introducidos en la liti, sino que se trata de una cuestión de puro derecho”.

En definitiva, resolvió que correspondía casar el pronunciamiento y, al entrar en el fondo del asunto y en función del correcto encuadramiento convencional, la decisión rechazó las diferencias de haberes y ordenó que deberá adecuarse la remuneración base de los cálculos pertinentes y la corrección respectiva en la certificación de servicio.

Autos: "A., M. del C. c/ General de Abastecimiento SA - Ordinario - Despido - Enfermedad". Recurso Directo – 7376887. Trib. de origen: Cám. Trabajo Córdoba, Sala VI