No corresponde indemnizar al trabajador cuyo vínculo se extinguió por jubilación

Dieron la razón a una empresa de seguridad frente al planteo de un vigilador. Tampoco se admitió el pago de horas extras aunque sí las diferencias salariales, al demostrarse que el accionante tenía que supervisar personal a su cargo

Al considerar que el contrato de trabajo por servicio de seguridad que unió a las partes se extinguió por la jubilación del trabajador y esta causal no genera la indemnización por antigüedad, la Sala 1ª de la Cámara del Trabajo de Córdoba rechazó el pago de las indemnizaciones por despido y horas extras al no acreditarse la jornada laboral y que, cuando eventualmente las trabajó, le fueron abonadas. Sólo se admitieron las diferencias salariales porque el actor fue encargado de turno de Brújula SA.

El trabajador expresó que su jornada fue de lunes a lunes de ocho horas diarias en turnos rotativos, con un franco semanal, y que muchas veces debió trabajar todo un mes en jornada nocturna, amén de que en determinados objetivos su jornada fue de 12 horas diarias, sin pago de horas extras ni nocturnas.

Rechazo

La empresa solicitó el rechazo de la demanda. Manifestó que tiempo después de recibir la primera intimación se enteró de la situación pasiva del actor, quien omitió notificarla, razón por la cual se le notificó el cese del vínculo laboral y que el demandante se consideró despedido en forma indirecta un mes después.

El tribunal integrado por el vocal Enrique Rolón indicó que el actor sostuvo que el vínculo se extinguió el día 18/5/2015, mientras que la demandada afirmó que el contrato culminó el 13/4/2015.

De este modo y teniendo en cuenta que el actor poseía los requisitos para obtener su jubilación cuando fue intimado para ello; que se le entregó la documentación respectiva a tal fin; que obtuvo el beneficio previsional y que la accionada, una vez que conoció el otorgamiento de dicha jubilación, dio por extinguido el ligamen laboral, el tribunal concluyó que se configuró válidamente la causal de extinción por jubilación.

Sobre la categorización del trabajador, por declaraciones el juez dio por acreditado que al actor le correspondió la categoría de supervisor de turno desde mediados de 2012 hasta la culminación de su contrato de trabajo.

En cuanto a la jornada laboral, sostuvo que pesaba sobre el trabajador la carga de la prueba de demostrar que efectuó su prestación durante 12 horas diarias y que no le pagaron horas extras o nocturnas.

Así, el vocal evaluó que de la testimonial surgió que el actor cumplía una jornada normal en turnos rotativos de ocho diarias y que, si surgía alguna eventualidad, podía llegar a trabajar hasta 12 horas, y que de los recibos de sueldo surge el pago de horas extras.

Testigos

Sin perjuicio de ello, Rolón aclaró que la jornada de trabajo por equipos o turnos rotativos que fue en la se desempeñó habitualmente el actor, conforme lo expuesto por los testigos, constituye una excepción al régimen legal general de jornada, que establece la distribución de las horas de trabajo en el plazo de tres semanas, en las que no se pueden superar las 144 horas de trabajo y, como máximo en la semana, 56 horas.

De ahí derivó el magistrado que se puede llegar a trabajar hasta 12 horas diarias sin que, por ello -tal la pretensión del actor-, se genere el pago de horas extras.

Por eso, concluyó el vocal que el actor no demostró que no se le abonaran las horas extras que efectuó.

Por todo lo expuesto, en el fallo se resolvió rechazar las indemnizaciones por antigüedad; sustitutiva de preaviso; integración de mes de despido y artículo 2 de la ley 25323, agregando sobre la indemnización sustitutiva de preaviso, pues, de acuerdo con lo dispuesto por la norma aludida, la notificación cursada al actor a los fines de que iniciara los trámites jubilatorios implicaba la comunicación del preaviso y, por consiguiente, otorgado éste, no se originó la indemnización por integración de mes de despido.

Así, se admitieron las diferencias salariales por el período mayo/2013 – mayo/2015 porque, por el período reclamado, el actor devengó los salarios correspondientes a la categoría de encargado de turno, pero se rechazó el planteo por horas extras reclamadas, tal como se analizó en la jornada de trabajo cumplida.