Despido de preceptora no fue por el romance con un alumno menor

Desestiman que la cesantía haya tenido una motivación discriminatoria por parte del instituto educacional. La accionante había pedido considerar el caso según la ley de desigualdad laboral. [privado] La Sala 4ª de la Cámara del Trabajo de Córdoba consideró que no se trató de un hecho discriminatorio el despido sin causa de una preceptora del Colegio e Instituto Nuestra Señora de Loreto, que aconteció luego de que se hizo público en el programa televisivo Operación Triunfo el romance que mantenía con un ex alumno y participante del show 27 años menor, debido a que interpretó que no se dieron los presupuestos de la ley 23592, que exige un trato desigual en igualdad de circunstancias. Luego de ser despedida y de que se le abonaron las indemnizaciones de ley, la actora G. E. C. reclamó la aplicación de la ley antidiscriminación laboral, al denunciar que su despido estuvo vinculado con la relación afectiva que mantuvo con un ex alumno de la institución, que fue descubierto ante su aparición en televisión, en la que su novio -de 19 años- cantó “Señora de la cuatro décadas”, por lo cual finalmente fue despedida. A su turno, la Sala integrada por María del Carmen Maine, Henry Francisco Mischis y Mario Ricardo Pérez -autor del voto-señaló que “existió concomitancia en el caso entre el programa televisivo que la actora alega existió y donde apareció efectivamente en su rol de novia de A. A. -ex alumno del colegio- y el despido sin causa que la demandada dispuso”, a lo cual sumó que “así expresamente lo admite ésta última al responder desde que alega que tal exposición pública resultaba –a su jucio- inadecuada e incompatible con relación a las funciones”. Luego, al tratar si se trató de un despido discriminatorio el tribunal indicó que “para que exista discriminación en los términos de la ley 23592 la violación de los derechos y garantías constitucionales debe darse entonces en un ámbito donde pueda compararse la situación de unos –los excluídos-, con respecto a los otros –a aquéllos a quienes se concede o reconoce el derecho”. Derecho En ese sentido, precisó que “la actora en la demanda se limita a aducir que su derecho a ‘elegir’ (siendo docente, su pareja entre los alumnos del colegio), habría sido desconocido por la accionada con el despido, pero no indica –y menos aún demuestra- a cual de sus compañeros de trabajo en ‘igualdad de circunstancias’, le habría reconocido o permitido ejercer tal derecho”. En consecuencia, la Sala observó que “no se está frente a un caso de discriminación en el cual resulte aplicable la ley 23592, puesto que no se observa respecto de quien en concreto se la discriminó al haberse dispuesto el distracto a raíz de su aparición pública”. Finalmente, se argumentó que tampoco se aplica la mentada ley por “el derecho a elegir pareja en el que funda Caminos su demanda para concluir que existió discriminación, porque hacerlo de tal modo conllevaría que todo acto arbitrario por desconocer derechos fundamentales podría ser tildado de discriminatorio y lo cual, por las razones dadas no resulta ser así”. Autos: C., G. E. c/ COLEGIO E INSTITUTO NUESTRA SEÑORA DE LORETO - ORDINARIO DESPIDO – N° 141175/37

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