Desestiman denuncia por violencia de género en el ámbito laboral

Una mujer aducía ser acosada por un compañero de trabajo pero, al tramitar el incidente y valorar las constancias arrimadas a la causa, la jueza interviniente rechazó el planteo y ordenó su archivo [privado] Ante la denuncia de una mujer en contra de su compañero de trabajo por violencia de género en el ámbito laboral, y después de haberse dispuesto de manera cautelar y preventiva medidas de protección, el Juzgado de la Niñez, Adolescencia, Violencia Familiar y de Género de 5ª Nominación de Córdoba consideró que la conflictiva planteada entre las partes no encuadra dentro del concepto de violencia psicológica por cuestiones de género en el ámbito laboral y ordenó el archivo de las actuaciones luego de la tramitación del incidente y la valoración de todos los elementos probatorios incorporados a la causa. El tribunal concluyó que el conflicto entre las partes consistió en un fuerte intercambio de palabras en el espacio laboral que en ese momento compartían, suscitado por el reclamo de un dinero para la limpieza de una heladera de uso común existente en la oficina La titular del juzgado, Carla Olocco, indicó que las manifestaciones vertidas en la denuncia formulada por S. C. obraron de basamento necesario y suficiente para que, desde esta instancia jurisdiccional, se desplegaran las medidas cautelares por el plazo de tres meses, las cuales -en primer término- consistieron en cese de actos de perturbación contra la denunciante y -posteriormente- en medidas de restricción de contacto y comunicación entre las partes. La magistrada destacó que estas mandas judiciales tienen como finalidad tuitiva el prevenir y neutralizar la escalada de hechos de violencia; no obstante ello, no importan un pronunciamiento judicial sobre la existencia o veracidad de la situación de violencia de género que se advierte. Relató la sentenciante que -una vez asegurada la preservación psicofísica de los involucrados mediante el dictado estas medidas protectoria- se dispone la recepción de audiencias a los fines del contacto directo y personal con ambas partes y, en último extremo, el diligenciamiento del material probatorio conducente. En este sentido, señaló la jueza que se adicionó de manera cautelar el traslado de A. A., a otra dependencia del Registro de la Propiedad; todo ello a los fines de resguardar preventivamente la integridad psicológica y emocional de S. C. ante las manifestaciones vertidas por la misma con relación a la imposibilidad de cumplimento de la manda judicial en el mismo edificio. Probanzas Luego de analizar las probanzas arrimadas, la magistrada infirió que en los presentes la conflictiva planteada entre las partes no puede ser encuadrada dentro del concepto de violencia psicológica por cuestiones de género en el ámbito laboral; de las declaraciones testimoniales receptadas se desprende en forma coincidente que la conflictiva desatada entre S. C. y A. A. consistió en un fuerte intercambio de palabras en el espacio laboral que en ese momento compartían, suscitado por el reclamo de un dinero para la limpieza de una heladera de uso común existente en la oficina. Desde otro costado, indicó que de manera concurrente se pronuncia la interdisciplina, concluyendo las profesionales: “Conforme lo trabajado con las partes involucradas en el proceso, se conjetura que los indicadores advertidos no serían compatibles con una temática específica de violencia de género, en consideración de lo prescripto en el marco legal: Ley Provincial N° 10401, Nacional N° 26485 y lo dispuesto por la Convención de Belém do Pará”, del mismo informe valoró la no existencia de una asimetría de poder a nivel institucional, dado que ambos ocupan el mismo cargo jerárquico” y que se destacó que “prevalece en la Sra. C., una interpretación subjetiva de su entorno, teñida por aspectos paranoicos, posiblemente devenida de sus vivencias traumáticas no tramitadas, ni elaboradas”. Cautelares Asimismo, la jueza ponderó que las medidas cautelares implementadas en su momento resultaron eficaces y conducentes a neutralizar la conflictiva imperante, lo cual no representa óbice para arribar al mérito conclusivo en sentido negativo a la configuración de una situación de violencia psicológica por cuestiones de género en el ámbito laboral en perjuicio de S. C., por lo que se valoró que la conflictiva no puede ser encuadrada en un hecho de violencia de género motivada por la condición de mujer de S. C.; por lo cual las consecuencias dañosas que hubieran sufrido podrán ser reclamadas por quienes se consideren agraviados por las vías administrativa y/o judicial que estimen pertinentes. En definitiva, por todo ello en el fallo se resolvió no hacer lugar al planteo incoado por S. C. y, en consecuencia, declarar que en esta instancia la situación planteada no puede ser encuadrada dentro del concepto de violencia psicológica por cuestiones de género en el ámbito laboral. Autos: "A., A. - Denuncia por violencia de género” Descargá el fallo [/privado]

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