Definen nuevos criterios para fijar audiencias de vista de causa

El TSJ emitió una acordada que busca reducir la mora en el fuero Laboral. Los expedientes se clasificarán según su complejidad y su tratamiento no se limitará a la regla de la antigüedad. Los abogados celebraron la medida

El Tribunal Superior de Justicia de Córdoba (TSJ) resolvió fijar nuevos criterios para clasificar las causas en el fuero Laboral, en un intento por dotar de mayor celeridad a la tramitación y resolución de los expedientes .

Concretamente, se asignó una nueva clasificación de causas para la fijación de audiencias de vista de causa (AVC) en las salas de la Cámara Única del Trabajo de Córdoba y en cámaras laborales del interior .

Las nuevas pautas de prioridad son el resultado de una mesa de trabajo de la que participaron el Colegios de Abogados de Córdoba, la Asociación de Magistrados y Funcionarios del Poder Judicial y el TSJ.

“Lo proyectado aspira a agilizar la resolución de los procesos actualmente pendientes en el fuero Laboral, atendiendo a criterios de eficacia, eficiencia, celeridad y oportunidad y, en pos de tal meta , incorpora la propuesta de mejora elaborada en el trabajo conjunto de quienes ejercen la magistratura y quienes ejercen la defensa de los intereses de las partes”, reza el texto firmado por los vocales del TSJ.

A partir del acuerdo reglamentario 1719, serie "A", se deja atrás la acordada que fijaba como único parámetro la fecha de ingreso de un expediente a tribunales y clasifica las causas según su complejidad.

El Alto Cuerpo estableció tres tipos de ésta: simples, intermedias y complejas, y además, fija con prioridad de tratamiento aquellos expedientes que involucran a las personas en situación de vulnerabilidad.

Se propicia como nueva pauta un nuevo orden de prelación que, a la par de la regla de antigüedad, intercale las distintas categorías de causas . De tal modo, podrán fijarse AVC alternando las causas de mayor antigüedad (intermedias o de complejidad) con causas simples y con aquellas en las cuales la parte parte actora esté conformada por personas en condición de vulnerabilidad, hasta alcanzar un nivel de stock que haya superado el atraso.

Así, el personal de cada sala o cámara deberá clasificar el stock de causas que se encuentren en instancia de fijar AVC conforme las pautas establecidas .

También se insta a los funcionarios judiciales a que elaboren modelos estandarizados de resoluciones de las temáticas más frecuentes, de modo tal que, sin perder de vista la singularidad del caso, se establezcan los aspectos centrales de análisis.

Asimismo y hasta tanto se logren relevar todas las causas y clasificarlas, los abogados intervinientes que conocen en detalle sus procesos podrán peticionar ante la sala o cámara la fijación de AVC en razón de que las causas en las que actúan pertenecen a la categoría “simples” .

El Colegio de Abogados de Córdoba celebró el acuerdo reglamentario del Alto Cuerpo, que consideró el inicio del combate contra la mora judicial en el fuero Laboral, que se vio aún más resentido durante la pandemia.

Ignacio Segura, presidente de la institución, aseguró a Comercio y Justicia que “esto es fruto de un trabajo de varios meses que ayudará a darles celeridad a las causas; aunque no es suficiente. También hay que avanzar con el nombramiento de los cargos que permanecen vacantes en las salas laborales”, subrayó.

CLASIFICACIÓN

Causas simples: son aquellas en las que resulta factible obtener una rápida solución. Expedientes en los que la demandada no ha comparecido a la audiencia de conciliación, conocidos como “sin contraparte”, juicios de aportes de entidades sindicales, reclamos de prestaciones por incapacidad en los que no se produjeron los peritajes o que en su desarrollo se estableció que el trabajador no tiene incapacidad o la incapacidad determinada resulta inculpable; causas en las que exista criterio judicial consolidado, expedientes en los que el accidente esté reconocido o que haya sido remitido a la comisión médica y se haya constatado su producción (incluso sin secuela)

Causas intermedias o de complejidad leve: son aquellas en las que podrían alcanzarse avenimientos o en las que resulta relativamente sencillo estandarizar las resoluciones. Solicitudes de prestaciones de la Ley de Riesgos de Trabajo de aquellas aseguradoras que usualmente concilian los pleitos, o aquellos trámites en los que intervino la comisión médica y dictaminó un porcentaje de incapacidad que se abonó, en el que se encuentra pendiente sólo la determinación del grado o el monto de la indemnización; juicios en los que sólo se reclaman certificaciones de servicios y/o la indemnización por falta de entrega; situaciones de despido directo sin invocación de causa en los que la relación laboral no ha sido negada; indemnizaciones derivadas del despido indirecto por falta de pago de haberes, cuando esté acreditada o reconocida la relación laboral, etcétera.

Causas complejas: son las que ofrecen dificultad por la cantidad o diversidad de accionados o por su temática. Causas con un planteo novedoso; diferencias de haberes fundadas en encuadramiento convencional; controversias sobre la naturaleza del vínculo; acciones por incapacidad con fundamento en el derecho común; estatutos especiales (solo viajantes, periodistas, docentes y agrarios); despidos con causa; acciones vinculadas con la reinstalación del trabajador, etcétera.