Contrato de locación de servicios no vulneró la estabilidad laboral

El TSJ neuquino enfatizó que la voluntad contractual en la relación de empleo público puede válidamente producirse en casos especiales originando un vínculo destinado a extinguirse en el lapso estipulado y respetando el principio de razonabilidad administrativa. [privado] El Superior Tribunal de Justicia de Neuquén rechazó la demanda de una trabajadora que suscribió a un contrato de locación de servicios, que alegó que se vulneró su garantía de estabilidad en el empleo. La actora, que no fue incorporada a la planta permanente de la Legislatura provincial, adujo en su planteo que suscribió el contrato “obligada por circunstancias personales” pero afirmó que pese a lo pactado se desempeñaba en relación de dependencia, razón por la cual reclamó una indemnización por despido. El Alto Cuerpo provincial reseñó que la ley aplicable al caso establece que el personal del Poder Legislativo, excluidas las autoridades superiores y los empleados de la planta política, goza de estabilidad cumplidos seis meses de producido su nombramiento y no podrá ser privado de ésta sin causa suficientemente comprobada en sumario previo, con pleno ejercicio del derecho de defensa. El fallo enfatizó que la normativa no puede descontextualizarse en su interpretación del marco que le da sustento; esto es, el de la protección al personal alcanzado por la garantía de estabilidad en el empleo. “Tampoco puede desprenderse de las específicas disposiciones que atienden a la forma en que se produce el ingreso y la confirmación en el cargo”, acotó. Pretensión El tribunal estimó que mal podría acogerse la pretensión de la actora de obtener $12.600 en concepto de despido, ya que su caso no encuadra en el supuesto de hecho contemplado en la norma. “Tampoco y más relevante para dar una respuesta que desde lo jurisdiccional agote todas las posibilidades de análisis, es que, de acuerdo con las constancias de la causa, no existe una vulneración a la garantía de estabilidad en el empleo, ya que no fue incorporada a la planta permanente de la Legislatura”, detalló. Por otro lado, aseveró que tampoco surgía de las constancias del expediente que el tipo de vinculación que mantuvo –en carácter de contratada- tradujera un supuesto de abuso o fraude a la ley dirigido a impedirle alcanzar tal garantía. “Ello no resulta inconstitucional ni merece reproche alguno, pues ninguna duda ofrece el hecho de que si la Administración Pública tiene una necesidad temporánea, es lógico que contrate a una persona por tiempo determinado y sin concederle la garantía de estabilidad”, agregó, plasmando que “la voluntad contractual en la relación de empleo público puede válidamente darse en casos especiales originando un vínculo destinado a extinguirse en el lapso estipulado y respetando el principio de razonabilidad administrativa”. [/privado]

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