La Sala V de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo reafirmó el despido por pérdida de confianza dispuesto por una empleadora [privado]
En los autos “G., F. J. c/Industrias Juan F. Secco SA s/Despido”, el accionante apeló la decisión de primera instancia que tuvo por acreditada la causal de despido esgrimida por la empresa.
Ello así, porque de la prueba testimonial y del informe pericial técnico surgía que el ex trabajador ingresó al sistema informático de la empresa desde la notebook que la patronal le había asignado, pero con una clave distinta a su usuario de red, actitud que llevó a la pérdida de confianza de la demandada y la consecuente cesantía con causa.
El actor apeló la decisión porque cuestionó la valoración de la prueba producida, manifestando al respecto que su accionar no acreditaba la fuga de archivos confidenciales de la compañía ni el perjuicio supuestamente sufrido por ésta.
Los jueces Beatriz Ferdman y Néstor Miguel Rodríguez Brunengo consideraron, a partir de la prueba testimonial, que la causal de despido invocada por la demandada quedó debidamente demostrada: “Accedió sin autorización alguna ni causa que lo justificara a información confidencial fuera de su incumbencia funcional… incurriendo en gravísimos y reiterados incumplimientos de elementales normas laborales a su cargo… violó lo normado en los arts. 62, 63 y 84, LCT, así como así especialmente lo establecido en el Código de Conducta de esta Compañía por Ud. conocido, consentido y firmado en fecha 10/10/2006, dado lo cual constituye una gravísima injuria a los intereses de la empresa y su proceder implica una absoluta y total pérdida de confianza”.
El fallo sumó a ello que la actitud del actor se vio confirmada con el dictamen del perito informático designado, quien refirió «que todas las acciones realizadas sobre el sistema quedaron registradas con el nombre del usuario que las llevó a cabo, como en todos los sistemas de este tipo, y especificó que ese nombre de usuario no era el del actor sino el de (…) Z. pero desde una terminal que no coincidía con dicho usuario, evidenciando de esta forma una severa inconsistencia en el sistema informático”.
Los camaristas coincidieron con lo resuelto en primera instancia en tanto el accionar del actor implicó una “transgresión de las normas internas de seguridad de la empresa”.
En conclusión, señalaron que la demandada logró acreditar el incumplimiento contractual alegado, que no permitió la prosecución de la relación laboral, en tanto el actor incumplió deberes fundamentales del derecho del trabajo.
Por las razones expuestas, la Sala resaltó que la pérdida de confianza “no se puede sustentar únicamente en consideraciones meramente subjetivas; sino que necesariamente debe derivar de actos irregulares imputables al dependiente que incurre en determinadas actitudes, incumplimientos o irregularidades que, objetivamente, no permiten que se mantenga la confianza originariamente depositada en él”.
En definitiva, el tribunal consideró fundado el distracto, al probarse un incumplimiento contractual grave por el trabajador.
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