Condiciones para jubilarse extinguen contrato laboral

El TSJ aprobó que el comienzo del plazo para finalizar la relación laboral fue desde que le notificó al trabajador que estaba en condiciones de obtener el beneficio y puso a disposición la documentación respectiva. [privado] Luego de considerar que la condición establecida por el artículo 252 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), que establece que el plazo para que un contrato se extinga como consecuencia de que trabajador está en condiciones para jubilarse, debe contarse desde que éste cuenta con la documentación necesaria -entregada por el empleador-, y ello debe interpretarse en el contexto en que se desarrollaron los hechos, la Sala Laboral del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) anuló la sentencia del tribunal de mérito, que ordenó a Empresa Ciudad de Córdoba Sacif indemnizar al actor, ya que la demora en la entrega de las certificaciones se debió a que el accionante negaba contar con los requisitos para obtener el beneficio, lo cual quedó desvirtuado en la causa. El tribunal a quo señaló que la desvinculación en el supuesto del artículo 252, LCT, requiere que la intimación de la empleadora esté acompañada por la entrega de los certificados de servicios, siendo que su puesta a disposición no es eficaz para liberarse de tal carga, y si el trabajador no la retira corresponderá la consignación administrativa o judicial. Confirmó que el accionante Carlos Hugo Cruz recién obtuvo la constancia de servicios el día 19/7/07 y la de remuneraciones el 21/2/08. Fijó la fecha indicada en primer lugar como el momento a partir del cual debía computarse el plazo anual y mantenerse la relación de trabajo hasta la obtención del beneficio o el cumplimiento del término. Se concluyó, entonces, que al no haber vencido el lapso en la ocasión en que la accionada decidió la extinción del contrato de trabajo, ésta resultó prematura, disponiendo la admisión de las indemnizaciones correspondientes, lo cual agravió a la demandada. El Alto Cuerpo, con voto de Luis Enrique Rubio, Mercedes Blanc de Arabel y Carlos García Allocco, señaló que “de la lectura del pronunciamiento surgen como hechos determinados la existencia y extensión del vínculo, la notificación del emplazamiento en los términos del art. 252 LCT con fecha 22/11/06 y la concurrencia -en ese momento- de las condiciones para el acceso a la jubilación ordinaria conforme el régimen particular que lo regía -55 años y 30 años de antigüedad reconocida- las comunicaciones entre las partes y la entrega de certificación de servicios el día 19/07/07”. El TSJ comprobó además que “en la mentada intimación la demandada puso a disposición la documentación pertinente, emplazamiento rechazado por el accionante, quien negó reunir los requisitos para obtener alguna prestación de la Ley N° 24.241”. En ese contexto, se indicó que “la conclusión del Juzgador, que fijó como inicio del término la oportunidad en que el accionante recibió de manera efectiva los instrumentos pertinentes aparece, en el particular, arbitraria e irrazonable”, por lo que “se concede relevancia a la entrega extemporánea, pese a que el trabajador no opuso ese extremo, a la vez que dejó sin ponderar el que sí alegó y fue descartado en el subexamen, cual fue la inexistencia de las condiciones para jubilarse”. Es así que consideró que “la exigencia de que el plazo del art. 252 LCT comience a contarse desde que el trabajador cuente con la documentación requerida para gestionar la jubilación y la consiguiente ineficacia de la ‘puesta a disposición’ debe ser interpretada razonablemente”, por lo cual en el fallo se resolvió que “debe determinarse que la desvinculación encuadra en las previsiones del art. 252 LCT”. Autos: “CRUZ CARLOS HUGO C/ CIUDAD DE CORDOBA S.A.C.I.F. – ORDINARIO – DESPIDO” RECURSO DE CASACION – 87005/37

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