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Condenan a una empresa que despidió a un trabajador por presunto hurto

DESPIDO. El Tribunal entendió que no pudo ser probada la autoría del hurto.
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La Justicia consideró que no pudo probarse que el empleado hubiera sido autor del hecho. Se tuvo en cuenta la posibilidad de que haya sido víctima de una broma de sus compañeros

La Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de Neuquén consideró improbada la causal desvinculatoria de un trabajador de un supermercado, quien fue despedido por el presunto hurto de un perfume.

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Comentarios 1

  1. SIKORA VERONICA says:

    Datos del expediente por favor,

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