El tribunal entendió que, al estar la accionante protegida por la comunicación oportuna de su estado de gravidez, correspondía a la patronal demandada demostrar con precisión las causas de la cesantía, lo cual no ocurrió
La Sala 2ª de la Cámara de Trabajo de Córdoba concluyó que el despido de una trabajadora fue discriminatorio y estuvo vinculado con su maternidad, al advertir de que ella demostró que notificó su embarazo antes de que la demandada la cesanteara.
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