La parte demandada incurrió en abuso de la buena fe del trabajador al convocarlo a firmar un convenio de rescisión de la relación, bajo la promesa de conservarle el empleo El resto del contenido sólo es accesible para usuarios suscriptos al diario. Si estás suscripto, iniciá sesión con tu usuario/e-mail y tu contraseña.
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Al probarse fraude laboral, rechazan la excepción de cosa juzgada administrativa
