ESCUCHARAdecco divulgó un informe sobre el comportamiento de firmas argentinas. A la hora de otorgar aumentos de sueldos, las empresas utilizaron más frecuentemente criterios como el desempeño o mérito y estrategias para evitar solapamiento.
La consultora Adecco Argentina presentó la quinta edición de la Guía Salarial 2011/2012, con el fin de dar un panorama general e información referencial de las prácticas actuales de compensaciones y beneficios en las diferentes regiones del país considerando la envergadura de las empresas y sus negocios.
De acuerdo con las respuestas recogidas en los relevamientos, 93% de las empresas encuestadas informó que ya ha otorgado incrementos salariales o en su defecto tiene planeado hacerlo en lo que resta del año.
A la hora de decidir la concesión de un aumento de sueldo a los empleados, las empresas utilizaron más frecuentemente criterios como el desempeño o mérito, el encuadramiento con el mercado (general y/o específico), el aumento del costo de vida, la equidad interna y otros ítems como los ajustes de convenio sindical en pos de evitar o mitigar el solapamiento.
En relación con los niveles de las remuneraciones, se reafirma en este estudio que ellas continúan presentando diferencias y variaciones perceptibles en función de la actividad y tamaño de la empresa. En particular se descubren estos contrastes en los casos de posiciones de marcado perfil técnico-analítico con gran demanda y aún insuficiente oferta, característicos de ramas como minería, ingeniería, energía, telecomunicaciones y agroindustria.
Detalles
Los planes de beneficios de las empresas consultadas están liderados por los descuentos y beneficios en comercios para sus empleados (83%). Éstos son secundados por la medicina, ya que 66% de las compañías dijo que ofrece planes de salud elevados al mínimo indispensable.
En lo que respecta a la ayuda financiera, 23% de los encuestados realiza coberturas de gastos por cargas familiares, 21% reconoce casamientos y nacimientos de hijos y 21% ofrece préstamos para emergencias.
Casi la mitad de las empresas consultadas (47%) comentó que brinda la posibilidad de realizar estudios de posgrado, principalmente para mandos medios y jerárquicos.
El equilibrio entre la vida profesional y la vida personal es considerado en menor medida, ya que solamente 31% de los encuestados brinda a sus empleados horario flexible en verano, 23% ofrece días compensatorios y 16%, días por cumpleaños.
