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La certificación de empresa libre de trabajo esclavo o informal estará a cargo del INTI, en el sector industrial, y del INTA, en el rural.
El Gobierno nacional apunta ahora a un control más fino del trabajo “en negro” y esclavo y, en ese sentido, arremeterá con inspecciones siguiendo toda la cadena de producción, lo que implica revisar y certificar que no haya trabajo informal desde la elaboración hasta la comercialización de un producto.
Así lo anunció la viceministra de Trabajo, Noemí Rial, quien indicó que para evitar el trabajo no registrado hay que controlar toda la cadena de valor y anticipó que lo hará en conjunto con los institutos nacionales de tecnología Industrial (INTI) y Agropecuaria (INTA).
La funcionaria explicó que hay dos mecanismos para detectar los lugares donde hay trabajo esclavo o no registrado: “Uno es la denuncia nominal o anónima por parte de algún trabajador o vecino precisando el lugar, y con ese dato concurrimos a realizar la inspección; y el otro es el control programado, lo que antes llamábamos el rastreo calle por calle”, detalló.
En la actividad en la que dijo que se suele encontrar mayor cantidad de “trabajo esclavo” es en los talleres de vestido y de calzado.”Ahí encontramos ciertos mecanismos de retención ilegitima de la libertad, por ejemplo la retención de DNI o de condiciones que más que de esclavitud es de promiscuidad, en la cual parte de los trabajadores son extranjeros que son explotados por personas, en muchos casos, de su misma nacionalidad y que trabajan para determinadas empresas”, detalló, y enfatizó que “viven, comen y trabajan allí”.
Compromiso
La viceministra sostuvo que no se puede erradicar el trabajo no registrado tomando a los encargados que se encuentren, por ejemplo, en los talleres clandestinos. Advirtió que se puede inspeccionarlos, sancionarlos y cerrarlos, pero mientras haya empresas que los contraten éstos se trasladan a otro lugar.
Es por ello que llamó a las grandes empresas que compran esos productos a que sean las que ayuden a blanquear toda la cadena de valor. “Yo no voy a erradicar el trabajo no registrado tomando a este señor que es casi un encargado, con cuatro personas a cargo, y sancionándolo solo a él. Tengo que castigar a quien se beneficia con el producto final, que suelen ser grandes empresas”, planteó la funcionaria.
Por su parte, el titular del INTI, Enrique Martínez, señaló a Comercio y Justicia que tras el anuncio ministerial esperan que se reglamente la medida, instancia en la cual se fijaría la modalidad de actuación del organismo en este sentido. Sin embargo, recordó que el INTI actualmente lleva adelante el llamado “certificado de compromiso social compartido”, un sello que confirma cuando una empresa tiene a sus trabajadores en blanco, en condiciones de higiene y seguridad y les brinda capacitación. Hasta ahora, las únicas que pasaron la certificación son las que están exigidas con ese requisito para ser proveedoras del Ministerio de Defensa. Son 40 firmas.
Multas vs. facilidades para blanquear
Algunas de las precisiones que dio Rial sobre multas y programa de blanqueo:
– A pagar. Explicó que cuando la infracción que se encuentra es que hay trabajadores que no están inscriptos, se hacen multas. “Antes, esas multas eran virtuales. Ahora hay una primera multa de 300 pesos por empleado no inscripto, y en caso de reincidencia ésta se eleva a $5.000, y se van a acumulando. En algunos casos se llega a multar por 36.000 pesos por empleado “en negro”, detalló.
– Delito. “En el caso en que se acredite que es el delito de trata o el delito de retención de la libertad, hay un delito penal”.
– Ley de blanqueo vigente. Recordó que sigue vigente la ley por la cual, si se blanquea a un nuevo trabajador, en el primer año el Ministerio de Trabajo se hace cargo de 50% de las cargas sociales y en el segundo, de 25%. Al respecto, indicó que las empresas medianas y grandes utilizan este beneficio pero que las chicas no, en muchos casos por desconocimiento.
