Schiaretti mejoró la oferta a los docentes y deberá erogar $8 mil millones extras

La propuesta incluye un aumento de hasta 56,2% que incide básicamente en los cargos iniciales. A la oferta de 40% en cuatro tramos y cláusula gatillo se sumó una mejora en la antigüedad para educadores con hasta cuatro años y se duplica el monto por “estado docente”. Además, los jubilados cobrarán el 82% del Fonid. Complicaciones en el costo fiscal

El Gobierno de Córdoba mejoró ayer la propuesta salarial a los docentes, ahora con aumentos de hasta 56,2% para los cargos iniciales pero también con extras para el riesgo de los educadores y para jubilados.

Los incrementos incluyen el 40% original en cuatro tramos con cláusula gatillo en mayo y junio próximos.

La propuesta, que ahora deberá ser debatida en asamblea por la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC), tendrá un costo fiscal, a junio, de 26.300 millones de pesos, 8 mil millones de pesos extras que los 18 mil millones de base de enero pasado.

El esfuerzo de la Provincia no es un dato menor en momentos en que la recaudación se debilita y el financiamiento para cubrir el déficit de la Caja de Jubilaciones que envía la Administración Nacional de Seguridad Social (Anses) no cubre ni de cerca el costo para afrontar el pago de los haberes en tiempo y forma.

Como fuere, se trata de una mejora sustancial con relación a la propuesta anterior, que había sido ampliamente rechazada por la asamblea docente, al punto de concretar un paro de 48 horas con un alto acatamiento .

“Es una oferta que en su conjunto supera ampliamente al resto de las paritarias en el país”, dijo a Comercio y Justicia una fuente gremial que, sin embargo, admitió que su aprobación en la asamblea no está asegurada.

Es que, como ya quedó explícito, el debate en las asambleas incluye, además de la discusión salarial en sí, una serie de otros aspectos que rozan las diferencias internas en el gremio y que también incluyen cuestiones ideológicas.

Ahora, la UEPC debatirá este miércoles la oferta y el lunes próximo, en asamblea general, votará si la acepta o no.

Por el lado del Gobierno, fuentes del Centro Cívico aseguraron a este medio que la mejora implica un “importante esfuerzo” del Gobierno, particularmente por los fondos que involucra.

La Provincia espera ahora la resolución de la asamblea sobre la oferta oficial para sólo en ese momento hacer extensiva la propuesta al Sindicato de Empleados Públicos (SEP), que por ahora no recibió un ofrecimiento oficial más allá del 40% inicial en cuatro tramos.

“Si acepta la UEPC, el panorama puede allanarse a futuro”, señaló el informante, quien, no obstante, admitió que al gremio que hasta ahora conduce José Pihén, habrá que sumarle algún complemento para los cargos más bajos, en línea con los docentes.

Respecto al costo fiscal de ese aumento, admiten en la Provincia que será muy inferior al que implica el incremento a los docentes, particularmente por el número de beneficiarios: más de 80 mil en el caso de aquéllos y menos de 20 mil en el SEP.

La propuesta

Con relación a la oferta oficial, además del 40% en cuatro tramos hasta junio con cláusula gatillo en mayo y en junio, la propuesta incluye un alza del complemento inicial por antigüedad para los educadores de cero a cuatro años que pasará de 15% a 20%. Ese cambio, por ejemplo, implica un alza de unos 3 mil pesos para un maestro de grado inicial.

En paralelo, se duplica el denominado “estado docente”, que es una cifra remunerativa sujeta a descuentos jubilatorios. El monto pasará de 14 mil pesos netos a 28 mil pesos, para un cargo o 15 horas-cátedra. La cifra se cobra como proporcional si las horas trabajadas por el docente es menor de esas 15 horas, por ejemplo.

Finalmente, para el caso de los jubilados, ahora cobrarán el 82% del Fondo Nacional de Incentivo Docente (Fonid). Ese monto lo paga la Nación y es no remunerativo . Esto implica que los pasivos cobrarán un aumento a junio de 46,5% .

En cuanto a la erogación de ese pago extra, al no debitarse suma alguna de la partida nacional, que es no remunerativa, todo el costo correrá por cuenta del Tesoro nacional.

Un cálculo grueso muestra que la erogación mensual por ese ítem será de 490,5 millones de pesos mensuales. Esto, porque los 39.885 educadores en situación pasiva pasarán a cobrar 12.300 pesos mensuales extras.

El quebranto no es menor toda vez que ya de por sí la Caja debe recibir asistencia mensual del Tesoro por la falta de giros de la Anses, que sólo envió dos cuotas de 1.072 millones de pesos este año. La Provincia esperaba 4.300 millones de pesos mensuales en función del nuevo cálculo que surge del Presupuesto nacional 2023.

De hecho, ese incumplimiento determinó que el gobernador Juan Schiaretti enviará ya dos intimaciones dirigidas directamente al presidente Alberto Fernández, la última la semana pasada, en las que otorga 10 días para que la Anses gire los fondos correspondientes, caso contrario iniciará una demanda ante la Corte Suprema de Justicia.

Cómo quedan los salarios

“El salario inicial del maestro de grado será en marzo y abril de $162.185; en mayo, de $174.500; en junio de $186.875; y en julio será de $187.845, alcanzando 56,2% de aumento a julio en relación con enero (59% si se toman sólo los fondos provinciales)”, apunta el comunicado de la UEPC que explica la propuesta.

Además, ésta incluye dos cláusulas de revisión en caso de que la inflación se dispare. “El porcentaje podrá ser mayor si la inflación a mayo supera 30%, o si en julio supera 40%″, agrega el comunicado.

En el caso de los jubilados, la oferta incluye mejoras con un aumento de 10% para febrero; 26,5% en marzo; 36,50% en mayo; en junio de 46,50% y en julio de 46,50%. Se mantiene la reducción del diferimiento de 60 a 30 días para el aumento a los jubilados.