Salarios dispares: diferencias de hasta 1.250% entre municipios cordobeses

Un agente público de Córdoba capital cerró el 2022 con un haber promedio de $358.506. En el otro extremo, un empleado de El Brete, departamento Cruz del Eje, embolsó $26.524. De los 26 departamentos de la Provincia, 18 registraron salarios promedio de pobreza. Desde 2015, los ingresos promedio subieron 24% por debajo de la inflación. ¿Qué pasó con el empleo?

El salario promedio de los empleados públicos de las 246 municipalidades de la Provincia de Córdoba se ubicó en diciembre pasado en $209.717, 87,19% por encima del año anterior y casi dos puntos porcentuales por debajo de la inflación medida por la Dirección de Estadísticas local.

Sin embargo, las disparidades son enormes y el haber promedio aparece fuertemente influido por los salarios de los agentes públicos de la Municipalidad de Córdoba que no sólo son los que más ganan sino, principalmente, los más numerosos. De hecho, los 9.545 agentes (no incluye ni funcionarios ni monotributistas, por ejemplo), representan el 25,78% de los 37.020 empleados del total de municipios.

Según datos incluidos en la web del Ministerio de Finanzas y actualizados en las últimas horas https://finanzas.cba.gov.ar/publicacion/informe-de-activos/ los empleados del municipio de capital cobraron en diciembre en promedio $358.506.

En el otro extremo, los 21 agentes de la Municipalidad de El Brete, departamento Cruz del Eje, percibieron $26.524. En definitiva, los representados por el Suoem cobraron un 1.251,6% más que los de El Brete.

Llama la atención el paupérrimo ingreso de esos agentes. No es el único caso. En San Pedro Norte, departamento Totoral, cobraron $33.444 y en Yacanto de Calamuchita $39.934.

Es muy probable sino un hecho consumado, que ese no sea todo su ingreso y que una parte sustancial sino la más importante, la perciban como no remunerativos.

Es que el informe de Finanzas se apoya en las remuneraciones imponibles a los efectos de los aportes a la Caja de Jubilaciones. En ese marco, las sumas “en negro”, no se consignan en el documento elaborado por la Provincia.

Además, habría que reparar también en la carga horaria que tiene cada municipio respecto a sus agentes.

Salarios de pobreza

Otro análisis posible apunta al promedio de salarios por departamento. De los 26 que tiene la Provincia, 18 tienen haberes que en promedio se ubicaban en diciembre pasado por debajo de los $152.515 en que estaba valuada la Canasta Básica Total (CBT) medida por el Indec.

Los ocho departamentos con haberes promedio para sus agentes por encima de ese umbral eran Córdoba capital, San Justo ($183.699), Río Cuarto ($173.707), Unión ($173.064), Tercero Arriba ($170.881), General San Martín ($169.777), Punilla ($161.572) y Marcos Juárez, con $156.663.

¿Cuál es el común denominador de todos esos departamentos?. Todos tienen un producto bruto importante . Más allá de la capital, son todas áreas rurales de la zona núcleo o, en el caso de Punilla, con fuertes ingresos por el turismo.

En el otro extremo, por debajo de los 100 mil pesos de ingresos promedio por agente, están Cruz del Eje, Ischilín, Pocho, Río Seco, Minas, San Alberto y Sobremonte, con haberes promedio para sus agentes de sólo $67.262. Como salvedad para este último caso hay que decir que sólo se computa un municipio: San Francisco del Chañar.

Aumentos

Respecto a los incrementos salariales de 2022, también hubo fuertes disparidades aunque no necesariamente los que más subieron tienen sueldos mejores a los municipios que incrementaron salarios por debajo de la inflación.

En un extremo, Villa del Totoral aumentó un 152,77% los haberes de sus agentes que terminaron embolsando $96.640 en promedio.

En la otra punta, el municipio de Río Primero apenas subió 44,48%. Sin embargo, sus empleados ganan $100.044.

Entre los que lograron buenos incrementos y que tienen sueldos por encima del promedio se destacan Villa Carlos Paz, con una suba del 149% y salarios de $186.930 y Río Cuarto con un aumento del 133,48% y haberes promedio de $170.669.

¿Y desde 2015?

El informe elaborado por Finanzas compendia datos desde 2015 hasta el cierre de 2022.

En ese marco y en relación a los salarios, la remuneración promedio de los empleados municipales acumula una variación del 24% por debajo de la inflación, mientras que en los asalariados registrados por empresas radicadas en la Provincia la variación real fue del 9% negativa.

Empleo, también en comunas

En cuanto a la situación del empleo público, la cantidad de agentes contratados por los gobiernos locales en el período 2015-2022 presentó un crecimiento del 0,4% promedio anual, mientras que los resultados provisorios de población del Censo 2022, publicados recientemente, indican para la Provincia una tasa de crecimiento promedio anual del 1,5% en el período 2010-2022, es decir, un crecimiento que triplica a la anterior.

Comparado con el empleo asalariado privado registrado en la Provincia, las variaciones para el periodo 2015-2022 son similares. Sin embargo, a lo largo del periodo de referencia hubo diferencias muy marcadas. La más notable es la relativa estabilidad que se observa en el empleo municipal respecto a la brusca caída del empleo formal privado durante la crisis iniciada a mediados del 2018 y que se aceleró en el 2020 con las medidas dispuestas para afrontar la pandemia.

El análisis a nivel de promedios esconde una gran heterogeneidad interna. Por ejemplo, la desagregación entre municipios y comunas muestra que en las comunas el empleo en los últimos 8 años creció un 26% (3,4% promedio anual), mientras que en los municipios fue de solo el 2% (0,3% promedio anual). Sin embargo, en el caso de los municipios, la incidencia de la ciudad de Córdoba que registró una baja del empleo, distorsiona el análisis de la evolución del resto.

Paro de UEPC

El gremio de los docentes provinciales concretará hoy un paro de actividades por 24 horas en el marco del reclamo paritario para 2023. La medida también cuenta con la adhesión del Sadop, el sindicato que nuclea a los educadores de escuelas privadas. Se estima que recién mañana se retomarían las negociaciones con el Gobierno provincial.