La jubilación de Córdoba superó $100 mil y rozó la inflación; los sueldos aumentaron hasta 78%

La jubilación promedio que paga la Caja de Córdoba alcanzó en enero pasado $100.593, 49,8% más que un año atrás y apenas por debajo de la inflación.

La recuperación de los haberes se produjo luego que en enero se incrementarán los haberes de 97.651 beneficios, cifra que representa 89,6% del total de la población cubierta por el sistema previsional provincial.

En términos financieros, el impacto en los haberes tiene asociada la expansión del gasto corriente previsional en $619,7 millones al mes (6,4% del gasto previsional mensual).

La cifra representa más de la mitad de la cuota que Anses envía a la Caja de manera mensual para cubrir parte del déficit previsional de Córdoba, cuota que este año no fue actualizada respecto al año 2021, tal como confirmó Comercio y Justicia .

Los aumentos introducidos en la liquidación de enero tuvieron origen en dos fuentes diferentes: por un lado la aplicación de la movilidad sobre los haberes previsionales en función de las variaciones en las remuneraciones de los agentes activos (Índices Salariales Sectoriales) y, por otro lado, en ell incremento del Tope Jubilatorio (según art. 53 de la Ley Previsional 8024).

Por movilidad

Los aumentos originados por traslado de la pauta salarial definida para los activos incluyeron 128 índices aplicados a 125 sectores, entre los que se encuentran 33 correspondientes a la administración pública provincial, seis reparticiones autárquicas, dos sectores de la Municipalidad de Córdoba y 84 correspondientes a municipios del interior provincial.

En lo que refiere a la Administración pública provincial, la aplicación de la movilidad sectorial benefició a más de 82.600 jubilaciones y pensiones, generando un aumento del gasto previsional mensual de $486,2 millones, con una suba promedio por beneficio cercana a los $5.900.

Por la participación en el incremento del gasto y la cantidad de beneficios con aumento, destacó el sector de docentes, en el que más de 38.500 beneficios vieron incrementados su haber promedio en unos $5.700.

En lo que refiere a las reparticiones autárquicas, se vieron incrementados los haberes de ex empleados de seis sectores. Los aumentos beneficiaron a más de 3.800 jubilaciones y pensiones, incrementando el gasto previsional mensual en $26,5 millones con una suba promedio por beneficio superior a los $6.900.

Tanto por la participación en el incremento del gasto como por la cantidad de beneficios con aumento, se destaca el índice aplicado al personal de Convenio de Córdoba Capital de la EPEC. Este incremento benefició a más de 2.000 jubilaciones y pensiones, con un aumento del gasto mensual del orden de los $13,5 millones. El haber medio del sector se incrementa en poco menos de $6.500, superando los $146 mil durante el mes de enero de 2022.

En lo relativo a municipios de la Provincia, las actualizaciones de haberes generaron un costo mensual adicional para la Caja de $101,5 millones e implicaron el incremento de los haberes de poco más de 10.500 jubilaciones y pensiones. La Municipalidad de Córdoba explica 83,8% ($85 millones) del aumento del gasto corriente.

Tanto los beneficiarios del sector de planta permanente como el sector que agrupa las autoridades percibieron un aumento de 9,48% vigente desde el mes de enero de 2022. Como resultado, el haber medio del sector de planta permanente pasó de $148.077 en el mes de diciembre de 2021 a $162.071 en el mes de enero de 2022 (+$13.994). Por su parte, el sector que agrupa a las autoridades percibió un aumento promedio de $14.479, llevando el haber medio a $169.503 durante el mes de enero de 2022.

Tope jubilatorio

Por otra parte, la liquidación de enero incorporó la actualización del tope jubilatorio por el aumento aplicado a los activos del sector de Autoridades y Funcionarios del Poder Ejecutivo en el mismo mes. Se trata de un aumento del 3,92%, que tiene impacto sobre 630 beneficios y generó un aumento en las erogaciones mensuales de la Caja equivalente a unos $5,4 millones.

Salarios

En tanto, respecto a los salarios de los activos, seis de los nueve sectores que componen los aportantes a la Caja, registraron al 31 de diciembre pasado aumentos por encima de la inflación que a nivel país fue del 50,9% pero que en Córdoba quedó levemente por debajo de 50%.

El ranking de aumentos fue encabezado por los empleados de la Municipalidad de Córdoba cuyo haber promedio llegó a 184.855 pesos, 78,6% más que un año atrás. El incremento, muy por encima de la inflación, se debió no sólo a las paritarias acordadas sino a la incorporación de sumas no remunerativas que un año atrás figuraban “en negro”.

En segunda instancia, los salarios de Magistrados y Funcionarios del Poder Judicial alcanzó al cierre de 2021 a 525.884 millones de pesos, 74,7% mayor que un año atrás.

Por su parte, las Autoridades del Ejecutivo y Legislativo registraron haberes promedio por 213.275 pesos, 69,6% superiores a 12 meses atrás.

Un escalón más atrás, pero aún encima de la inflación se ubicaron los empleados de los Municipios del Interior con un alza promedio del 55,9% y sueldos promedio de 76.662 pesos.

En tanto, los agentes de la Administración Pública y Organismos Descentralizados cobraron sueldos brutos promedio de 116.321 pesos, 55,6% por encima del año pasado.

Apenas por debajo, aunque con sueldos muy superiores, los bancarios cobraron en promedio 263.046 pesos, 53,4 por ciento más que en 2021.

El resto de las reparticiones quedaron por debajo de la inflación. Por un lado los docentes cuyo sueldo promedio llegó a 75.533 pesos, 47,1% por encima del año anterior.

En tanto, el personal del escalafón Policial cobró en promedio 103.218 pesos, 44,7% y cinco puntos por debajo de la inflación.

Finalmente y llamativamente, los agentes de la EPEC cobraron en promedio 231.469 pesos y subieron apenas 29%, muy por debajo del incremento que mostraron los previos minoristas en el mismo período.