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Los casos que llegan a los tribunales en su mayoría son de trabajadores que reclaman por ser segregados a raíz de estar enfermos de alguna patología como diabetes o HIV.
Son numerosos los casos que se presentan con matices de discriminación en el ámbito de las relaciones laborales. Existen situaciones en que la discriminación es claramente visible y otras que no lo son tanto porque se oculta la motivación discriminatoria bajo otro tipo de ropaje.
Este tema tiene gran impacto en el ámbito social y judicial y por ello hoy será materia de una cátedra abierta organizada por la Facultad de Derecho de la Universidad Nacional de Córdoba. Este espacio de capacitación, libre y gratuito, se desarrollará a partir de las 18.30 en el Salón Vélez Sársfield de la facultad, Obispo Trejo 242.
En una clase especial, los abogados especialistas Daniel Braín y Alejandro Rodríguez de la Puente explicarán las normas civiles y laborales relacionadas con este tema. Analizarán fallos de la Corte Suprema de Justicia de la Nación y de las cámaras Nacional y del Trabajo de Córdoba. Entre ellos, casos que han tenido repercusión pública, como “López Graciela Cecilia c/ Imágenes SRL y otro – Ordinario- Despido”, de la Sala 10° de Córdoba, del Tribunal Unipersonal a cargo del juez Carlos Tosselli, y el caso “Fundación Mujeres e Igualdad y otro c/ Freddo SA- Su amparo-, de la Cámara Nacional.
En la Cátedra de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, organizadora del encuentro, señalaron que en la mayoría de los casos de discriminación se presentan las conductas descriptas por el Convenio 111 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que indica “cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación”.
“Los casos que llegan a los tribunales en su mayoría son de trabajadores que reclaman por ser discriminados por encontrarse enfermos de alguna enfermedad como ser diabetes, HIV; o también muchas veces se dan situaciones de discriminación por tener un estilo de presentarse y mostrarse que no es aquel que agrada al empleador”, explicó a Comercio y Justicia la abogada Ana Cabral, integrante de la cátedra organizadora, que dirige María Estela Piña.
También señaló como otro caso recurrente de discriminación el del trabajador que aspira a ejercer algún tipo de derecho sindical.
Remedios y sanciones
La cátedra sostiene que como la legislación nunca es ajena a los problemas que se reflejan en la sociedad, se han previsto remedios que sancionan los actos discriminatorios, obligando al cese de tal conducta, y como el daño como tal ya se produjo, obligan al pago de daño moral a su autor.
“En la actualidad, de la mano de la universalización de los derechos humanos que cada vez cobra mayor fuerza en nuestro ordenamiento jurídico en los fallos de la Corte Suprema, se puede visualizar cómo la propia Corte envía claramente mensajes a la sociedad, sancionando con todo el peso de la ley a los empleadores que incurren en conductas discriminatorias. Se ha dejado de lado la sanción puramente pecuniaria, de abonar dinero por el daño psíquico moral producido, pasando a obligar al empleador que incurra en conductas discriminatorias a reincorporar a aquel trabajador que pretendió anteriormente despedir”, agregó Cabral.
Expositores
– Serán los abogados Daniel Braín y Alejandro Rodríguez de la Puente, docentes de la facultad.-La convocatoria está especialmente dirigida a abogados, sindicalistas, alumnos, empresarios, empleados del Ministerio de Trabajo, magistrados y funcionarios. Para mayor información comunicarse a [email protected]
