ESCUCHAR
Según un estudio de Adecco Professional, dos de cada tres empresas utilizan Internet para divulgar sus ofertas de empleo. También se impone la telefonía móvil y la televisión interactiva.
Dos de cada tres empresas utilizan Internet para divulgar sus ofertas de empleo. Así lo pone de manifiesto el nuevo estudio desarrollado por Addeco Professional, que posiciona Internet como uno de los principales canales para dinamizar el mundo laboral.
Los canales a los que recurren las empresas para dar a conocer sus ofertas de empleo y los mecanismos que utilizan los candidatos para acceder a ellas es lo que se define como intermediación laboral. A pesar de la delicada situación del mercado de trabajo, hay empresas que siguen generando puestos, dando a conocer sus ofertas a través de un amplio abanico de herramientas.
En este ámbito conviven desde intermediarios como los headhunters (cazadores de tendencias), pasando por los intermediarios laborales on line o las redes sociales que adquieren día a día más importancia, hasta los contactos personales o los tradicionales anuncios en prensa sobre ofertas de trabajo.
Por todo ello, Adecco Professional, consultora de selección del Grupo Adecco, e Infoempleo, quisieron conocer cuáles son los mecanismos utilizados tanto por empresas como por candidatos en la difusión de las ofertas en el mercado laboral, teniendo en cuenta la coyuntura económica actual, en la que tanto la competencia por un puesto de trabajo como las vías para acceder a él se han multiplicado enormemente.
El objetivo es conocer cómo difunden la oferta las empresas y cómo le llega al candidato que busca empleo, y analizar si los medios que utilizan los demandantes para buscar ofertas están relacionados con los canales de intermediación que utiliza la empresa para darlas a conocer.
Los datos sobresalientes
Entre las principales conclusiones obtenidas del estudio se destaca el imparable ascenso de Internet en la escala de medios más utilizados por las empresas para divulgar sus vacantes (68,8 por ciento de las compañías encuestadas elige esta opción, la mayoritaria en la búsqueda de mandos, técnicos y empleados) así como la ya citada diversidad de los mecanismos de intermediación laboral. Según el informe, en este mercado existe una constante aparición de nuevas modalidades de intermediación soportadas por tecnologías emergentes como Internet, la telefonía móvil o la televisión interactiva. Sin embargo, no todos los mecanismos tienen el mismo ámbito de aplicación o nivel de utilización.
Además, se duplica el uso de las redes sociales para reclutar candidatos: 48,7 por ciento de las empresas ya las emplea y su utilización por parte de los departamentos de Recursos Humanos aumenta en veinte puntos porcentuales con respecto al año anterior.
Por otra parte, en el sector de las infocomunicaciones Internet ha alcanzado mayor penetración como medio de difusión, superando 90 por ciento de las empresas encuestadas. Para la búsqueda de empleo en el extranjero, son los portales de empleo nacionales (43,2 por ciento), los buscadores de Internet (38 por ciento), los portales de empleo extranjeros (36,1 por ciento) y las páginas web corporativas (32 por ciento) los más usados por los candidatos.
Otras de las conclusiones del estudio muestra cómo cada empresa utiliza cinco intermediarios a la hora de difundir sus vacantes, mientras que los candidatos emplean algo más: 5,7.
Además, los contactos personales se muestran como la principal fuente de búsqueda de trabajo por los candidatos (97,2 por ciento), seguida de la búsqueda en portales de empleo (76,42 por ciento) y la consulta en las web de las empresas (73,15 por ciento).
