Señalan propuestas para mejorar los concursos internos en la Justicia

4 junio, 2008

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Una investigación encargada por la Asociación de Magistrados y Funcionarios de la Provincia para revisar la modalidad de selección interna de los cargos intermedios del Poder Judicial relevó una serie de propuestas, tras plantear las debilidades del actual sistema de concursos. El estudio realizado entre vocales y fiscales de Cámara, secretarios de Cámara, de Juzgados de Control y de Fiscalías y prosecretarios del fuero penal fue realizado por un equipo de la Universidad Nacional de Córdoba, encabezado por el sociólogo Carlos Alberto Lista.
En la edición del pasado lunes, en la primera parte de este informe, una de las debilidades recurrentemente señaladas por los autoevaluados fue que se priorizan los resultados de las pruebas en detrimento del desempeño en el ámbito tribunalicio y que falta una instancia de evaluación personalizada y cualitativa.

Desde el grupo de los vocales de cámara surgieron algunas propuestas a partir de su rol como evaluadores en diferentes procesos de selección, poniendo énfasis en incluir una entrevista personal, algo no contemplado hoy en la normativa.
“El hecho de tener un contacto directo con el postulante permite ver cosas que son importantes y que no pueden ser captadas mediante prueba escrita”, señalaron.
Para dar mayores garantías al postulante, proponen que la entrevista “esté relativamente pautada y se haga ante un cuerpo colegiado, con veedores de las organizaciones que representan a empleados, funcionarios y magistrados”.

En tanto que respecto de cómo valorar la trayectoria en el concurso, el informe indicó que a los autoevaluados “les cuesta articular una propuesta”.
Víctor Vélez, presidente de la Asociación de Magistrados y Funcionarios, señaló que una forma de mensurar la experiencia tribunalicia podría ser a través de sistemas de créditos. “Puede darse la posibilidad al juez o al funcionario que está a cargo de un trabajo, investigación o juicio, que emita una opinión fundada en hechos, sobre el desempeño de la persona. Puede existir también sobre pautas objetivas o trabajos que se pueden analizar, emitirse alguna calificación”.

Conocimientos

Otra de las sugerencias que emanan de la investigación es la de “dotar de los conocimientos teóricos que hacen falta para conducir adecuadamente un proceso de evaluación, elaborar una prueba, ponderar el puntaje de los diferentes ítemes”. Asimismo, surgió como idea la de aumentar la presencia de los jubilados del Poder Judicial en la integración de los jurados.

Fundamentaron esta propuesta en dos argumentos: consideran que los pasivos tienen tiempo disponible y se corren menos riesgos de que un concurso se resuelva en función de favoritismos personales. “Están fuera de la competencia y tienen toda una experiencia por detrás, lo cual garantizaría, en alguna medida, que sus dictámenes serán justos”.
También se planteó la necesidad de que el Tribunal Superior de Justicia elabore algún tipo de reglamentación sobre la cantidad de casos que se plantean en la prueba, su complejidad y pertinencia, ya que señalaron que cada tribunal resolvía estas condiciones generando disparidad.

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