Tutoría inversa: lo que aportan los +50 en las empresas

Cómo la fuerza laboral experimentada puede dejar huella en los jóvenes dentro de una organización. En 2050 más de un tercio de la población tendrá más de 50 años

Los trabajadores experimentados como segmento de la fuerza laboral constituyen un potencial para brindar sus conocimientos a generaciones más jóvenes. “Es por ello que estos colaboradores constituyen una pieza clave en los programas de mentoreo, trabajando con empleados de distintas generaciones y potenciando sus capacidades entre sí”, planteó Clara Estevarena, Latam Wealth Hub Leader de Mercer.