viernes 22, noviembre 2024
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Comercio y Justicia 85 años

Grupo Consultores de Empresas obtuvo la certificación de Great Place to Work

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El Grupo Consultores de Empresas obtuvo la certificación de Great Place to Work, que implica un reconocimiento a la cultura dentro de la organización.

“Estamos orgullosos al ser reconocidos por nuestros colaboradores en todas las sucursales que tenemos en el país y sin duda es uno de los mayores logros que podemos tener como empresa. Esto no habla sólo de ser un gran lugar para trabajar sino también como un espacio en donde cada uno de nosotros marca la diferencia y ayuda a cocrear la cultura de la organización gracias al compromiso de todos”, afirmó Jeremías González Ferioli, director del Grupo Consultores de Empresas.
“Para nosotros -agregó- la experiencia de los empleados es una prioridad desde siempre y valoramos que se perciba una relación positiva con los compañeros, líderes y los lugares de trabajo. Siendo muy importante porque sabemos que cuando esta vivencia de alta confianza se da todos los días, somos más felices, más productivos y marcamos la diferencia para nuestros clientes”.

Great Place to Work es la autoridad global en la cultura del lugar de trabajo, la experiencia de los empleados y los comportamientos de liderazgo, probados para generar un incremento de los ingresos en el mercado y una mayor innovación. Su Certificación™ es un

programa de reconocimiento a la calidad de la cultura organizacional, que constituye el primer paso para comprender cómo se construye un excelente ámbito laboral.

“Las organizaciones que generan vínculos de confianza con sus colaboradores crean culturas que impactan positivamente en los resultados de sus negocios”, destacó

Eduardo Aceiro, gerente General de Great Place To Work en Argentina, quien felicitó a la consultora de recursos humanos. 

Para obtener la certificación en cuestión, las empresas deben responder -por medio de sus empleados- una encuesta y brindar información acerca de la cultura de aquélla. La encuesta contiene 60 sentencias que indagan la percepción de los colaboradores sobre lo que experimentan en su lugar de trabajo mediante comportamientos relacionados con la confianza, entre las que se destacan “credibilidad”, ”respeto”, “imparcialidad”, “orgullo” y “camaradería”.

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