ESCUCHARSe modificó el cálculo inicial por el alza de la cotización del dólar. Los haberes variarán entre 39% y 49% anual según la industria y desempeño del negocio. Prevén más de dos incrementos en el año en curso
En agosto los sueldo volvieron a perder frente a la inflación. Mientras en mayo las empresas proyectaban otorgar 34% de suba salarial anual para los empleados fuera de convenio, ahora los aumentos previstos superan 44% en promedio.
Así surge de los datos que pudo relevar la consultora Willis Towers Watson (WTW) mediante su división de Gestión de Talentos y Compensaciones. Cabe aclarar que dentro de los no agremiados se incluye personal jerárquico y mandos medios.
Los datos fueron recolectados en la semana del 23 al 29 de agosto, es decir con la “reacción” después del alza de la cotización del dólar, que en menos de un mes pasó de costar 46 pesos a alrededor de 60 por unidad.
Para Marcela Angeli, directiva de WTW en Argentina, “la dispersión reina”. Hay empresas en las que los incrementos salariales variarán entre 39% y 49% anual, de acuerdo con la industria y performance del negocio, aunque esta última en muchos casos no es de lo más alentadora. Asimismo, los números indican que 2019 se convierte en el segundo año de pérdida del salario real.
Los especialistas de recursos humanos indican que para los empleados “fuera de convenio colectivo” el impacto es mayor.
Por otro lado, la consultora afirmó que este año la mayoría de las empresas completarán tres o más ajustes salariales en 2019.
Según relevó WTW, 34% de las firmas ya tienen pactado dar tres incrementos para este año; otro 14% dará cuatro, tres de cada 10 empresas dará cinco y el resto revisará los salarios una mayor cantidad de veces.
Otro dato emergente es que 56% de los titulares de Recursos Humanos consultados indicó que espera recuperar en 2020 algo de terreno salarial perdido.
De ese grupo, 77% planea hacerlo mediante aumentos de sueldo, mientras el restante 23% considera otras medidas, como incrementar y mejorar la cartera de beneficios, adelantar las fechas de los ajustes salariales o elevar los montos que se otorgan como beneficio monetario en la compensación total.
Para el año próximo las empresas que ya están trabajando en sus presupuestos estiman una inflación de 34,8% en promedio, con alzas salariales de 34%.
Argentina. Expectativas para el último trimestre
Ocho de cada 10 empresas no planea tomar personalSegún un relevamiento realizado entre 800 empleadores del país, 82% de las empresas no prevé, en el último trimestre del año, sumar empleados ni desprenderse de ellos.
En tanto, 6% realizará despidos y 8% incorporará trabajadores. Así lo destaca el relevamiento realizado por la consultora Manpower, que aclaró que la encuesta se terminó el 30 de julio, es decir antes de las elecciones primarias (PASO).
Fernando Podestá, director Comercial y de Operaciones de ManpowerGroup Argentina, señaló que las expectativas antes de las PASO eran positivas y la tendencia era hacia la mejora, aunque aquellas empresas que venían con alguna expectativa hacia la baja, como en el sector construcción o manufactura, siguen en en esa misma tesitura. “No vemos que haya reacciones o modificaciones rápidas por el resultado electoral”, concluyó.
Cabe recordar que Manpower mide la expectativa neta de empleo (ENE), que se obtiene al tomar el porcentaje de empleadores que espera aumentar sus dotaciones y restarle el porcentaje de las que espera una disminución de trabajadores durante el próximo trimestre.
El resultado para los últimos tres meses del año fue una expectativa de 3%, una mejora de dos puntos porcentuales con respecto al mes anterior y de un punto en la comparación interanual.
El trabajo destacó que las intenciones de contratación más fuertes se registran en la región de la Patagonia, con una suba de 8%, seguida por Cuyo con alzas de 5%, AMBA con subas de 3% y la región Pampeana con un avance de 1%. En tanto, la expectativa más desalentadora se registró en en las regiones del NEA (Noreste) y NOA (Noroeste), ambas con bajas de 1%.
