ESCUCHARLa Sala 6 ª de la Cámara del Trabajo de Córdoba consideró que el principio de continuidad tendría que haber sido prioritario frente a los reclamos del accionante, por lo cual no justificó la cesantía indirecta pretendida por éste
Al no demostrar injuria suficiente para quebrar el contrato de trabajo y por aplicación del principio de buena fe laboral, la Sala 6ª de la Cámara del Trabajo de Córdoba consideró injustificado el despido indirecto en el cual se colocó el actor.
