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Un sólo hecho grave basta para justificar el despido

INCONDUCTA. La empresa probó las agresiones verbales del demandado a sus compañeros.
9 junio, 2015
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El TSJ consideró que no fue necesario ponderar todos los motivos por los cuales la empleadora resolvió la cesantía del trabajador cuando quedó demostrada una inconducta capaz de justificar la ruptura.

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