Solidarizan a BGH por rubros laborales de firma a la que cedía parte de su actividad

El tribunal concluyó que el despido de un técnico en reparación de celulares fue infundado y condenó a su empleador directo y a la industria para la cual éste prestaba tareas de service oficial a indemnizar al demandante por los rubros de la cesantía incausada reclamados [privado] Por aplicación del artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), la Sala 2ª de la Cámara del Trabajo de Córdoba condenó a la demandada BGH SA por los rubros laborales adeudados al actor, ya que cedió la ejecución de parte correspondiente a su actividad empresaria dedicada al service oficial de celulares, a quien era la empleadora del actor, Mundo Celular SA. Tras considerar infundado el despido dispuesto contra el accionante Santiago Martino Torre por la empleadora demandada Mundo Celular, el tribunal integrado por la vocal Silvia Díaz analizó el pedido de responsabilidad solidaria de BGH SA, que reclamó el accionante, indicando que “en su presentación inicial fue deficiente la carga de afirmación que le era exigible, toda vez que se limitó a señalar respecto de BGH SA, empresa con sede en Buenos Aires, que se dedica en el rubro de telefonía celular a la fabricación, distribución, accesorios, servicio técnico y reciclado de teléfonos celulares” y que “en ese giro comercial se vincula con Mundo Celular SA, para que ésta diera, en la provincia de Córdoba el soporte técnico, reparación y venta de equipos celulares marca y accesorios de las marcas LG y Motorola que comercializa la primera”, agregando que “es lo que comúnmente se conoce como service oficial”. De ello advirtió la magistrada que “no explicita bajo qué mandato normativo persigue la responsabilidad solidaria que le atribuye a la empresa, y consecuentemente, no expone argumentos para subsumir los hechos que denuncia en el mandato que considera comprende tales hechos”. Sin embargo, el fallo observó que “la falencia del accionante ha sido subsanada por la demandada, que además de reconocer que la empleadora del accionante y BGH SA forman parte de un mismo grupo económico, ha argumentado sobre los distintos supuestos de responsabilidad solidaria, completando el sustento normativo que omitió el accionante y permitiendo al tribunal el análisis de la situación planteada en autos, sin riesgo de lesionar su derecho de defensa”. Luego, la jueza señaló que “al examinar el alcance del Art. 30 LCT, se debe tener en cuenta el objetivo tenido en mira por el legislador al consagrar la norma, cual es mejorar la protección en favor del trabajador en supuestos de concertar entre dos empresas algunas de las vinculaciones jurídicas contempladas en la norma (contratación, subcontratación o cesión del establecimiento o explotación o de trabajos o servicios), permitiendo de tal manera que el trabajador tenga otro sujeto a quien recurrir por el incumplimiento del principal respecto de sus obligaciones laborales y de la seguridad social”. Asimismo, la vocal consideró que “no empece a la aplicación de la norma la manifestación de la demandada en orden a que ambas empresas pertenecían al mismo grupo empresario, pues como lo aclaró ambas sociedades estaban constituidas y registradas en forma diferenciada”. Luego, al analizar la prueba testimonial, la jueza refirió que “de la reseña efectuada surge con claridad que Mundo Celular actuó como cesionaria de BGH en cuanto a la actividad relatada, a lo que se suma que la empresa cedente ejercía un control directo sobre el funcionamiento de Mundo Celular”, infiriendo que “lo expuesto permite verificar la conformación de una unidad técnica de ejecución entre ambas codemandadas, que torna aplicable la solidaridad contenida en el Art. 30 de la LCT”. Autos: “MARTINO TORRE, Santiago C/ BGH SA y otros - ORDINARIO DESPIDO ” - EXPTE. Nº 183060/37 [/privado]

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