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El software low code: ¿una oportunidad de empleo para todas las edades?

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Aunque el mercado laboral se enfrenta a una problemática mundial de poca inserción, bajos salarios y mucha informalidad, existe un segmento de la actividad que se encuentra en franco crecimiento: la informática. 

Incluso, dentro de este amplio campo de trabajo, actualmente se está incrementando la demanda para cubrir puestos de trabajo de mediana calificación, dado el avance del sector conocido como “low code”.

Lo interesante de esta tendencia es que permitiría, en principio, generar puestos de trabajo en programación con conocimientos básicos para miles de personas, independientemente de su edad. 

Así se puede desprender de un comunicado reciente enviado por la firma Brand Partners, sobre la base de un estudio de Equiteq.

Según la información relevada por la investigación, en los últimos años, el software experimentó un crecimiento sin precedentes en todas las industrias a nivel mundial. De hecho, se prevé que el gasto mundial en informática (IT) alcance los 6,2 billones de dólares en 2026 y el software será el subsegmento de más rápido crecimiento, con un 11,9% de crecimiento anual compuesto y una tasa interanual del 12,8%. 

“Esto se traduce en que las empresas han visto en el desarrollo de software una oportunidad para mejorar su eficiencia operativa y satisfacer las crecientes demandas del mercado”, explicó el comunicado.

Aún así, se advirtió de que si bien se espera que el software continúe con un crecimiento exponencial, la oferta de talento calificado en el sector IT no logra mantenerse en estos índices.

“De acuerdo con el mismo estudio, se pronostica que el gasto global en software será de casi el doble entre 2021 y 2026, mientras que, se prevé que el número de desarrolladores de software en todo el mundo aumente en menos de una cuarta parte durante el mismo período. Esta discrepancia entre la creciente demanda y la limitada oferta de talento ha generado un desequilibrio en el mercado laboral lo que ha creado el entorno ideal para el low code o plataformas sin código”, detalló el parte de prensa.

“La insuficiencia de talento en el campo del software ha llevado a un aumento en los costos de contratación, especialmente para perfiles altamente especializados. La competencia por atraer a estos profesionales ha generado una presión inflacionaria en los salarios de los expertos en software, incrementando significativamente los costos laborales para las empresas y por ende impacta en los precios de mercado de los servicios. Como resultado, los líderes empresariales se ven obligados a replantear sus prioridades estratégicas, ya que deben destinar una parte considerable de sus presupuestos a garantizar un equipo de desarrollo competente.” explicó por su parte en la misiva de Brand Partners Patricio Pescio, CEO de Quilsoft, empresa especializada en transformación digital. 

“Las empresas y los líderes empresariales están cosechando los beneficios de permitir a los desarrolladores ciudadanos a través del low code. Su uso logra minimizar el atraso y tensión en equipos de TI, ahorrar de costes debido al bajo mantenimiento, reducir tiempo de desarrollo habilitando más rápido respuesta a condiciones de mercado y evitar los conocidos ‘cuellos de botella’ y falta de comunicación por usuarios comerciales”, explicó el comunicado.

“A pesar de los desafíos actuales, el futuro del software y la oferta de talento presenta oportunidades emocionantes. Con el avance constante de la tecnología, se espera que la capacitación y formación de nuevos talentos jueguen un papel crucial en la reducción de la brecha de habilidades”, agregó por su parte el referente de Quilsoft.

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