ESCUCHARSegún explicó un comunicado de prensa, más de la mitad de las compañías decidió otorgar flexibilidad para todos los partidos disputados en horario laboral.
“El mundial ofrece, durante los primeros 13 días de la competencia, cuatro partidos diarios. En el caso de la Selección Argentina, dos de los tres partidos de la fase de grupos serán dentro del horario laboral para muchas empresas. El día 22 de noviembre a partir de las 7 y el 30 de noviembre desde las 16. Estos horarios coinciden con el inicio de operaciones o cierre de la jornada laboral y requieren una planificación de los tiempos”, explicó Juan Pablo de Mendonça, Gerente de Capital Humano de Grupo Gestión
Vale señalar al respecto que esta situación no es exclusiva para las empresas en Argentina y que escenarios similares se presentarán en Brasil, Ecuador y Uruguay.
“Muchas empresas toman esta ocasión como una gran oportunidad para realizar actividades con sus colaboradores ya sea para reforzar la integración de grupos de trabajo o bien alentar la vuelta a la oficina”, explicó la entidad.
Por otro lado, el mismo estudio reveló que -hasta el momento- cerca de 20% de las compañías no definió cómo planificará ese tiempo dedicado al partido en sí y al tiempo antes y después de cada evento deportivo.
“Desde el punto de vista de la logística y los procesos internos de las organizaciones, sabemos que el mundial es mucho más que un acontecimiento deportivo que ocurre mientras trabajamos. El mundial de Rusia 2018 mostró que, durante las fechas con partidos programados, a nivel global el ausentismo en algunas organizaciones creció 30% por sobre los niveles habituales”, recordó la consultora
“Los niveles de ausentismo de los mundiales anteriores son indicadores a seguir, pero que deberán ser contrastados con lo que ocurra en los próximos días con Qatar, dado que este es el primer mundial desde la pandemia de COVID-19 y todos los cambios que trajo al mundo del empleo, entre ellos la masificación del trabajo remoto para muchas de las posiciones que tienen la posibilidad de trabajar bajo esa modalidad”, aseguró en una misiva en Grupo Gestión.
